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J-GLOBAL ID：202002264546631863   整理番号：20A2511091

人-組織適合による従業員のグリーン行動の促進:心理的距離の緩和効果【JST・京大機械翻訳】

Promoting Employee Green Behavior Through the Person-Organization Fit: The Moderating Effect of Psychological Distance

著者 (8件)： Mi Lingyun (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Sun Yuhuan (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Gan Xiaoli (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Yang Hang (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Lv Tao (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Shang Ke (School of Mechanics and Civil Engineering, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Qiao Yaning (School of Mechanics and Civil Engineering, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Jiang Zhiping (School of Economics and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 568385  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 企業のグリーン開発目標に対する従業員グリーン行動(EGB)の重要性は,多くの産業でますます強調されている。しかし,相互作用を通してEGBを促進することは,個人と組織の間では,中心的関心事ではない。したがって,人組織適合の展望から,本研究は,従業員と組織の間の心理的距離を,調整変数として考慮し,価値適合,ニーズ-s欲,および従業員責任の範囲内および外でのグリーン行動に関する要求性適合のメカニズムを探求した。412人の従業員からアンケートの結果を収集後,著者らの仮説を構造方程式モデル(SEM)を用いて試験した。結果は,(1)人組織適合が職場におけるEGBを効果的に促進できることを示した。しかし,異なるタイプの人組織適合は,従業員の作業関連グリーン行動と先を見越しグリーン行動に及ぼす異なる影響経路と影響強度を持っている。(2)価値適合は,EGBに最大のインセンティブ効果を持ち,需要-可能性適合が続き,一方,ニーズ-サプライズフィットは,エコヘルピング行動だけを促進する。(3)心理的距離は,人組織適合とEGBの間の関係に及ぼす有意な緩和効果を有した。従業員がより少ない感情距離で近いとき,EGBに及ぼす人組織適合の影響は強化され,一方,その影響は近期待値距離の場合に弱められた。最後に,本研究は,人間資源の選択と配分を通してEGBを動機づける方法を提供する企業管理者のための提案を提供した。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  *管理者 ,  期待値 ,  アンケート
準シソーラス用語： 職場 ,  *従業員 ,  構造方程式モデリング ,  緩和効果 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 従業員のグリーン行動 ,  心理的距離 ,  人組織適合 ,  価値適合 ,  ニーズは適合する ,  需要-能力適合 ,  構造方程式モデル

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (102件)：

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タイトルに関連する用語 (8件)： 人 ,  組織 ,  従業員 ,  グリーン ,  行動 ,  促進 ,  心理的距離 ,  緩和効果