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J-GLOBAL ID：202002269592706085   整理番号：20A2292909

難易な個人性(selfish,combative,and manipulative)の人々は仕事で力を追求するのに有利ではない【JST・京大機械翻訳】

People with disagreeable personalities (selfish, combative, and manipulative) do not have an advantage in pursuing power at work

著者 (4件)： Anderson Cameron (Haas School of Business, University of California, Berkeley, CA 94720-1900) ,  Sharps Daron L. (Haas School of Business, University of California, Berkeley, CA 94720-1900) ,  Soto Christopher J. (Department of Psychology, Colby College, Waterville, ME 04901-8855) ,  John Oliver P. (Department of Psychology, University of California, Berkeley, CA 94720-1650)
資料名： Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America  (Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America)
巻： 117  号： 37  ページ： 22780-22786  発行年： 2020年 
JST資料番号： D0387A  ISSN： 0027-8424  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： Doは,攻撃的,利ish的,および操作的方法-ヘルプ人々が,電力を成し遂げる。この疑問は,長い cap食者,学者,およびレイポプレイの様子を持ち,しかし,以前の経験的所見は決定的ではない。本研究では,労働市場に入る前に参加者の不一致を計測した2つの登録前向き縦断的研究を実施し,その後,彼らの専門的キャリアが折りたたまれるとき,それらの労働組織14yの文脈で達成される電力を評価した。両研究は,不可解な個人が,彼らの組織においてより高い電力を獲得された広告された個人とは対照的に,より高い電力を達成できなかった。さらに,不可解性と電力の間のヌル関係は,性別または民族性のような個人差,または組織文化のような文脈変数によっては緩和されなかった。このヌル関係を説明することができる。職場における行動パターンの密接な検討は,電力達成に対する互いの効果を相殺する行動の2つの異なるパターンに従事する不可解な個人が,より支配的な攻撃行動に従事し,それは,より高い電力の達成を正に予測したが,より少ないコミュニケーションと遺伝子行動に従事し,これは,より少ない電力の達成を予測した。これら2つの効果は,組合せたとき,互いに相殺し,不可解性と電力の間のヌル相関を導いた。Copyright 2020 The Author(s). Published by PNAS. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： コミュニケーション ,  *電力 ,  遺伝子 ,  作業組織 ,  労働市場
準シソーラス用語： 縦断的研究 ,  組織文化 ,  個人差 ,  職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 不一致 ,  電力 ,  外転 ,  階層

分類 (4件)： 人類学  (EA01070K) ,  分子遺伝学一般  (EC02010J) ,  応用心理学  (AE02000A) ,  心理学一般  (AE01000T)

タイトルに関連する用語 (3件)： 個人 ,  仕事 ,  力