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J-GLOBAL ID：202002279933651610   整理番号：20A1245164

仕事-家庭と家庭-労働の葛藤と自発的な転職: オンオフおよびオフ・ジョブの埋め込み性の対照的な緩和効果に対する資源説明の保存【JST・京大機械翻訳】

Work-home and home-work conflict and voluntary turnover: A conservation of resources explanation for contrasting moderation effects of on- and off-the-job embeddedness

著者 (3件)： Rubenstein Alex L. (BA1-344, College of Business, University of Central Florida, Orlando, FL 32816, United States of America) ,  Peltokorpi Vesa (Graduate School of Social Sciences, Hiroshima University, 1-1-89 Higashi-Senda-machi, Naka-ku, Hiroshima City, Hiroshima 730-0053, Japan) ,  Allen David G. (Box 298530, Neely School of Business, Texas Christian University, Fort Worth, TX 76129, United States of America)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 119  ページ： Null  発行年： 2020年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： より大きいオン-およびオフ-ジョブの埋込み性は両方とも自発的ターンオーバを制約すると仮定されているが,より大きなオフ-ジョブの埋め込みが,より大きな相互作用に直面する従業員が,衝突の顔におけるターンオーバー尤度を低下させる可能性がある。従って,著者らは,より高い仕事中の埋め込みが,役割間の対立とターンオーバの間の正の関係を強化すると仮定した。一方,より高い仕事内の埋め込みは,役割間の対立とターンオーバの間の正の関係を弱めることが期待された。これらの多様な視点に基づいて,著者らは,従業員が仕事と家庭領域の間の有意な役割間対立を報告するとき,資源理論アプローチの保存を採用し,それらが高度に埋め込まれた領域に個人資源を集中させる。著者らは,さらに,オン-およびオフ-ジョブの埋め込み性緩和効果の強さが,衝突が経験される方向(すなわち,仕事から家庭へ,または家庭から仕事まで)に依存して異なると仮定した。日本における717人の労働母親からのデータは,14か月にわたる3時点で収集された応答を有し,これらの仮説をいくつかの興味あるnuanceに沿って大きく支持した。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  *転職 ,  ターンオーバー
準シソーラス用語： 従業員 ,  尤度 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： オンザジョブ埋め込み性 ,  仕事の中の埋め込み ,  役割間衝突 ,  従業員の保持

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (12件)： 仕事 ,  家庭 ,  労働 ,  葛藤 ,  転職 ,  オンオフ ,  埋め込み ,  対照 ,  緩和効果 ,  資源 ,  説明 ,  保存