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J-GLOBAL ID：202102218498801471   整理番号：21A2576105

職場オストラシズムの結果: Meta-分析レビュー【JST・京大機械翻訳】

Consequences of Workplace Ostracism: A Meta-Analytic Review

著者 (3件)： Li Miaomiao (Department of Business Administration, School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai, China) ,  Xu Xiaofeng (Department of Business Administration, School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai, China) ,  Kwan Ho Kwong (Department of Organizational Behavior and Human Resource Management, China Europe International Business School (CEIBS), Shanghai, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 12  ページ： 641302  発行年： 2021年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 「社会的死亡」と見なされる職場のostismは,組織に傾斜しており,重要な研究注目を集めている。著者らは,職場の口頭症とその結果の間の関係の研究のメタ分析を実施することによって,職場の口内主義の理解を拡大した。また,国家文化の緩和効果(すなわち,収集主義対個人主義)と組織ベースの自尊心(OBSE)の媒介効果も調べた。95の独立試料(N=26,767)のメタ分析の結果は,職場の口頭症への曝露が個人の態度,幸福,行動と有意に関連していることを明らかにした。さらに,個人(OCBI),組織逸脱,および対人的逸脱に対する,居住性,職務満足感,感情的消耗,組織市民行動(OCB)に対する職場のost学の影響は,収集者の文脈よりも,個人の文脈においてより強かった。しかし,職場の口内主義と組織同定とOCBの間の関係は,個人の文脈よりも,収集者の文脈において強い。また,メタ解析構造方程式モデリングは,職場のostracisticと組織的コミットメント,職務満足,および職務パフォーマンスの間の関係に対するOBSEの媒介効果の証拠を提供する。本研究と将来の研究方向の意味と限界についても論じた。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *職務満足 ,  居住性 ,  死 ,  メタ分析
準シソーラス用語： 自尊心 ,  コミットメント ,  *職場 ,  組織市民行動 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 職場の装具 ,  メタ分析 ,  結果 ,  組織ベースの自尊心 ,  個人主義-集団主義

分類 (3件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (129件)：

• Aquino K., Lamertz K. (2004). A relational model of workplace victimization: social roles and patterns of victimization in dyadic relationships. J. Appl. Psychol. 89 1023-1034. doi: 10.1037/0021-9010.89.6.1023
• Balliet D., Ferris D. L. (2013). Ostracism and prosocial behavior: a social dilemma perspective. Organ. Behav. Hum. Decis. Process. 120 298-308. doi: 10.1016/j.obhdp.2012.04.004
• Baumeister R. F., Leary M. R. (1995). The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychol. Bull. 117 497-529. doi: 10.1037/0033-2909.117.3.497
• Bennett R. J., Robinson S. L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. J. Appl. Psychol. 85 349-360. doi: 10.1037/0021-9010.85.3.349
• Bochner S., Hesketh B. (1994). Power distance, individualism/collectivism, and job-related attitudes in a culturally diverse work group. J. Cross-Cult. Psychol. 25 233-257. doi: 10.1177/0022022194252005

タイトルに関連する用語 (4件)： 職場 ,  オストラシズム ,  分析 ,  レビュー