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J-GLOBAL ID：202102244210051877   整理番号：21A0288823

労働環境関連因子と看護師の健康転帰:レバノン病院における横断的研究【JST・京大機械翻訳】

Work environment-related factors and nurses’ health outcomes: a cross-sectional study in Lebanese hospitals

著者 (9件)： Elbejjani Martine (Clinical Research Institute, and Department of Internal Medicine, Faculty of Medicine, American University of Beirut, Beirut, Lebanon) ,  Ahad Mary Abed Al (Hariri School of Nursing, American University of Beirut, Beirut, Lebanon) ,  Simon Michael (Institute of Nursing Science, University of Basel, Basel, Switzerland) ,  Simon Michael (Inselspital, Bern, Switzerland) ,  Ausserhofer Dietmar (Institute of Nursing Science, University of Basel, Basel, Switzerland) ,  Ausserhofer Dietmar (College of Health-Care Professions Claudiana, Bozen, Italy) ,  Dumit Nuhad (Hariri School of Nursing, American University of Beirut, Beirut, Lebanon) ,  Huijer Huda Abu-Saad (Hariri School of Nursing, American University of Beirut, Beirut, Lebanon) ,  Dhaini Suzanne R. (Hariri School of Nursing, American University of Beirut, Beirut, Lebanon)
資料名： BMC Nursing (Web)  (BMC Nursing (Web))
巻： 19  号： 1  ページ： 1-11  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7439A  ISSN： 1472-6955  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 世界規模では,看護師の健康といくつかの労働環境因子の間の関係を示す。しかし,看護師の健康と自己認知作業負荷と看護課題配分に関するデータは,特にレバノン看護師にとって不足している。レバノン看護師における自己申告筋骨格,心臓血管,皮膚,および精神衛生疾患(Work Ability Index)と感情的消耗(Work Ability Index),および精神衛生疾患(Work Ability Index),および精神的健康疾患(Work Ability Inventory of Nursing Care Index),スタッフ,および精神衛生(Nuring of Nursing Careatment of Nursing Casity of Nursing Community of Nursing Careat横断的自己申告調査を,2つのレバノン大学付属病院における医療,外科および小児ユニットにおける289名の登録看護師(RN)に配布した;170のRNは完全なデータを持っていた。調整多変数ロジスティック回帰モデルを用いて,労働環境因子と健康結果の間の関係を推定した。最も一般的な転帰は筋骨格疾患(69%),感情的消耗(59%),精神衛生問題(56%)であった。RNの70%は≧2で,35.29%は≧4共起健康問題を有した。筋骨格系疾患は,より高い全体的(OR=1.36(95%CI=1.03,1.80)),時間的(OR=1.30(95%CI=1.09,1.55)),および身体的要求(OR=1.20(95%CI=1.03,1.49)),RNsに対するより高いタスク割当(OR=1.11(95%CI=1.01,1.23))およびより低いチームワーク気候(OR=0.60(95%CI=0.36,0.98))と関連していた。精神的/感情的問題の高いオッズは,より高い全体的,時間的,フラストレーション,および努力要求,およびより低いチームワーク気候,パフォーマンス満足,および資源妥当性(増加オッズ比は18から88%の範囲)と関連していた。労働環境指標は健康問題の高い共起と関連していた。結果は,レバノンRNs間の高い健康負担と共存症を示し,この負荷を低減するために,いくつかの作業環境因子(すなわち,自己認知作業負荷,チームワーク,資源,および看護タスク割当)を同時に改善できる包括的アプローチの価値を強調する。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *労働環境 ,  血管 ,  心臓 ,  気候 ,  レバノン共和国 ,  子供 ,  *看護 ,  精神衛生 ,  作業環境 ,  *看護師
準シソーラス用語： 筋骨格系疾患 ,  チームワーク ,  タスク割当 ,  健康問題 ,  環境因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 看護師の作業環境 ,  看護師の健康 ,  看護師の身体的健康 ,  看護師のメンタルヘルス ,  作業環境指標

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (48件)：

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• Int J Environ Res Public Health; Lifestyle and depression among Hong Kong nurses; T Cheung, P Yip; 13; 1; 2016; 135; 10.3390/ijerph13010135; citation_id=CR2
• Tran TTT, Nguyen NB, Luong MA, Bui THA, Phan TD, Tran VO, Ngo TH, Minas H, Nguyen TQ. Stress, anxiety and depression in clinical nurses in Vietnam: a cross-sectional survey and cluster analysis. Int J Ment Health Syst. 2019;13:3. https://doi.org/10.1186/s13033-018-0257-4. PMID: 30622629; PMCID: PMC6317201.
• Int Nurs Rev; Nurses' extended work hours: patient, nurse and organizational outcomes; W Kunaviktikul, O Wichaikhum, A Nantsupawat, R Nantsupawat, R Chontawan, A Klunklin; 62; 3; 2015; 386-393; 10.1111/inr.12195; citation_id=CR4
• Ndejjo R, Musinguzi G, Yu X, Buregyeya E, Musoke D, Wang JS, Halage AA, Whalen C, Bazeyo W, Williams P, Ssempebwa J. Occupational health hazards among healthcare workers in Kampala, Uganda. J Environ Public Health. 2015;2015:913741. https://doi.org/10.1155/2015/913741. Epub 2015 Jan 31. PMID: 25802531; PMCID: PMC4329737.

タイトルに関連する用語 (7件)： 労働環境 ,  因子 ,  看護 ,  健康転帰 ,  レバノン ,  病院 ,  研究