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J-GLOBAL ID：202102275035373088   整理番号：21A1295383

共有経済におけるタスクパフォーマンスに対するGig作業者の心理的契約フルフィルメントの効果-組織同定の仲介とサービスの長さの仲介からの展望【JST・京大機械翻訳】

Effect of Gig Workers’ Psychological Contract Fulfillment on Their Task Performance in a Sharing Economy-A Perspective from the Mediation of Organizational Identification and the Moderation of Length of Service

著者 (6件)： Liu Wenlong (College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 211106, China) ,  Liu Wenlong (School of Management, Fudan University, Shanghai 200433, China) ,  He Changqing (College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 211106, China) ,  Jiang Yi (College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 211106, China) ,  Ji Rongrong (College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 211106, China) ,  Zhai Xuesong (College of Education, Zhejiang University, Hangzhou 310058, China)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 17  号： 7  ページ： 2208  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 労働者隔離は,共有経済におけるgig雇用において起こり,それは組織および予測不可能な作業性能の弱い知覚を生成する。社会的交換理論に基づいて,本論文は,組織的同定の仲介とサービスの長さの減速の観点から,gig労働者タスクパフォーマンスに及ぼす心理的契約充足の影響を探究するためのフレームワークを提案した。全部で223のサンプルを,Didi(中国)の運転者から募集した。結果は,取引的および関係的心理的契約充足が,直接,gig労働者タスクパフォーマンスに影響し,また,組織識別を通して間接的に影響することを示している。現在の会社のサービスの長さを考慮した場合, g労働者努力の企業認識の表現として,取引契約充足は,長期間にわたって働いている者と比較して,1年未満の会社に勤務する g労働者の組織識別に強い影響を与える。結果は,2つの群の間で関係心理学的契約と組織識別の間の関係に差がないことを示す。行動的心理的契約充足は,両群でgig労働者タスクパフォーマンスに同じ有意な効果を示した。対照的に,関係心理学的契約充足は,1年以内に企業を接合した者よりも,長期保存Didi運転者に対してより強い効果を有した。これらの知見は,共有経済におけるgig雇用管理のために,ある理論的および実際的含意を生み出す。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 雇用 ,  *タスクパフォーマンス ,  労働者 ,  含意

著者キーワード (6件)： 経済の共有 ,  ギグ雇用 ,  心理的契約の充実 ,  組織同定 ,  タスクパフォーマンス ,  サービスの長さ

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (85件)：

• Sundararajan, A. The sharing economy: The end of employment and the rise of crowd-based capitalism; The MIT Press: Cambridge, MA, USA, 2016.
• Kokkodis, M.; Ipeirotis, P.G. Reputation transferability in online labor markets. Manag. Sci. 2016, 62, 1687-1706.
• Gleim, M.R.; Johnson, C.M.; Lawson, S.J. Sharers and sellers: A multi-group examination of gig economy workers’ perceptions. J. Bus. Res. 2019, 98, 142-152.
• Wiesenfeld, B.M.; Raghuram, S.; Garud, R. Organizational identification among virtual workers: the role of need for affiliation and perceived work-based social support. J. Manag. 2001, 27, 213-229.
• Bush, J.T.; Blven, R.M. Catering to the crowd: An HRM perspective on crowd worker. Hum. Resour. Manag.Rev. In Press.

タイトルに関連する用語 (9件)： 共有 ,  経済 ,  タスクパフォーマンス ,  心理的契約 ,  組織 ,  同定 ,  仲介 ,  サービス ,  展望