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J-GLOBAL ID：202102287667575376   整理番号：21A0384356

従業員の職務パフォーマンスに対する企業の社会的責任をリンクする二重仲介経路:マルチレベルアプローチ【JST・京大機械翻訳】

Dual-Mediation Paths Linking Corporate Social Responsibility to Employee’s Job Performance: A Multilevel Approach

著者 (4件)： Fang Miaoying (Department of Human Resource Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China) ,  Fan Peng (Department of International Business and Management, School of Economics and Management, Dongguan University of Technology, Dongguan, China) ,  Nepal Surya (Department of Business Administration, Changwon National University, Changwon, South Korea) ,  Chang Po-Chien (Department of Management and Administration, Macau University of Science and Technology, Taipa, Macau)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 612565  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究は,企業の社会的責任(CSR)イニシアティブが,従業員の職務パフォーマンスと,産業関係の気候と心理的契約の遂行による従業員の職務パフォーマンスに対するCSRイニシアティブ間の間接的関係の直接的なインパクトを調べることを試みる。データは,85の企業から764人の監督者-亜座標ダイアドと271人の中央管理者から収集した。マルチレベルアプローチを用いて,結果は,組織的レベルCSRが従業員の職務パフォーマンスに正に関連することを示した。さらに,産業関係気候と心理的契約充足は,CSRイニシアティブと職務パフォーマンスの間の媒介効果を媒介した。本研究は,なぜCSRイニシアティブがジョブパフォーマンスを改善するか,そして,なぜなら,新しい理論的証拠を提供する。CSRイニシアティブを実装するための理論的および実際的含意を考察した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *監督者 ,  管理者 ,  気候 ,  含意
準シソーラス用語： CSR【企業】 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 企業の社会的責任 ,  産業関係気候 ,  職務性能 ,  マルチレベルアプローチ ,  心理的契約の充実

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (70件)：

• AguinisH. (2011). “Organizational responsibility: doing good and doing well,” in APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 3 ed. ZedeckS. (Washington, DC: American Psychological Association), 855-879. doi: 10.1037/12171-024
• AguinisH.GlavasA. (2012). What we know and don’t know about corporate social responsibility: a review and research agenda. J. Manag. 38 932-968. doi: 10.1177/0149206311436079
• AliH. Y.Asrar-ul-HaqM.AminS.NoorS.Haris-ul-MahasbiM.AslamM. K. (2020). Corporate social responsibility and employee performance: the mediating role of employee engagement in the manufacturing sector of Pakistan. Corp. Soc. Responsib. Environ. Manag. 27 2908-2919. doi: 10.1002/csr.2011
• BhattacharyaC. B.KorschunD.SenS. (2009). Strengthening stakeholder-company relationships through mutually beneficial corporate social responsibility initiatives. J. Bus. Ethics 85 257-272. doi: 10.1007/s10551-008-9730-3
• BirtchT. A.ChiangF. F. T.Van EschE. (2016). A social exchange theory framework for understanding the job characteristics-job outcomes relationship: the mediating role of psychological contract fulfillment. Int. J. Hum. Resour. Manag. 27 1217-1236. doi: 10.1080/09585192.2015.1069752

タイトルに関連する用語 (8件)： 従業員 ,  職務 ,  パフォーマンス ,  企業の社会的責任 ,  リンク ,  仲介 ,  経路 ,  マルチレベル