抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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仕事(PoW)はSybil-deterrenceセキュリティ機構である。行動を実行するための計算努力を必要とするシステムへの外部コストを紹介した。しかし,その開始以来,中心課題は,このコストを調整することであった。スパム電子メールとDoS攻撃を抑止するための初期設計は,正直な参加者と攻撃者に等しく適用されたオーバヘッドを攻撃した。あまり努力を行わなかったのは,攻撃を抑止しなかったが,一方,あまりに much雑な参加を払わなかった。これは広く採用されていない理由である。Nakamotoは,悪意のある行動から望みを区別して,前者のために内部報酬を導入することによって,Bitcoinにおけるこのトレードオフを克服した。この解は,秘密の確保と報酬のための仮想内部マイニングトークンの使用において人気を得た。しかし,既存のブロックチェーンプロトコルでは,内部報酬ファンド(ほとんど)は,外部費用の同じ値である。したがって,トークン値arとしては,PoW支出が行われる。例えば,Bitcoin PoWはコロンビアまたはスイスのような多くの電力として既に費やされている。資源-gulingのこの量は持続可能で,これらのシステムのより広い採用さえ妨げる。本研究では,新しいPoW機構であるハイブリッド拡張ブロック鎖(HEB)を提示した。HEBは,相補的内部拡張機構を導入することによって,外部支出の調整を可能にするNakamotoのプロトコルの一般化である。したがって,初めて,HEBは報酬値から外部支出を分離する。著者らは,HEBがNakamotoプロトコルと比較して著しく少ない外部消費を必要とする実用的パラメータ選択を示し,合理的攻撃者に対するそのレジリエンスは類似であり,それはシステムの分散的で許可のない性質を保持した。Bitcoin生態系を例として,HEBは電力消費を半分にカットした。【JST・京大機械翻訳】
