自己評価による公平な連続組織【JST・京大機械翻訳】

Heaton Howard; Green Sam

プレプリント

J-GLOBAL ID：202202216762403495 整理番号：22P0307294

自己評価による公平な連続組織【JST・京大機械翻訳】

Equitable Continuous Organizations with Self-Assessed Valuations

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発行年： 2022年03月20日プレプリントサーバーでの情報更新日： 2022年03月20日
JST資料番号： O7000B 資料種別：プレプリント
記事区分：プレプリント発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

組織は,組織(例えば規制による)の財政的成功によって,すべての利害関係者の興味を整列させることができないことが多い。しかし,連続組織(CO)はパラダイムシフトを導入する。COは即時の流動性を提供し,許可無しであり,インセンティブを整列できる。COシェアは,ブロックチェーン上のスマート契約を介してトークンの形で連続的に発行される。トークン価格は,より多くのトークンを採掘するように設計されている。シェア供給が低いとき,ゼロに近い価格は,COへの関心まで,購入し,保持するのに有利になり,利益のある販売を可能にする。投資効率として知られるCOのこの属性は望ましい。しかし,それは「ホールドアウト問題」を通して,アロマティブ非効率性を生み出すことができて,すなわち,後期コマーは,初期トークホルダよりCOをより貴重に見つけるかもしれないが,しかし,膨張した価格のために,同じトークン保持を達成することができなかった。全体の公平性を増す目的で,COに投票機構を導入した。著者らは,このバランスと投資効率を示し,そして,投資リスクを減少させる,推測的取引行動を嫌うかもしれないことを示した。【JST・京大機械翻訳】

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, , , 【Automatic Indexing@JST】

物的流通 , 資材管理

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