抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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ソフトウェア産業における女性の過小表現,広く認識された懸念は,より多くの女性を保持するだけでなく,誘引を必要とする。女性開業医からの聞き取り,特に多文化設定に位置する人々は,彼らの課題と生活経験解の採用は,過小表現課題を解決するためのプログラムの設計を支援することができる。ゴール:グローバルソフトウェア開発チームにおける課題女性に直面し,特に,女性が彼らの会社を残す動機である;これらの課題が,人口統計学に従ってどのように壊れるか;そして,同定された課題を緩和する戦略。【方法】:この目標を達成するために,グローバル技術企業であるEricssonにおける探索的事例研究を実施した。94人の女性を調査し,混合法を用いてデータを分析した。【結果】著者らの知見は,女性が社会文化的課題,すなわち,労働-生活バランス問題,ベネボレントおよび敵対性性主義,認識およびピアパリティの欠如,インポスター症候群,ガラス天井バイアス効果,証明-アゲイン現象,および母性壁を含むことを明らかにした。著者らの調査の参加者は,サビタル政策,場所の柔軟性と時間,親子支援,管理者のためのソフトスキル訓練,性別間の支払いと機会の同等性,より女性への参加と機会,女性への参加,およびイベント,女性の成功,および女性の成功のための認識を含む,報告された課題を,対処し,そして,性別, mening,および役割モデルの間の機会を,取り組むために,異なる提案を提供した。課題と示唆のフレームワークは,女性をオンボードし,維持するための学界と産業の両方で,更なるイニシアティブを鼓舞する。【JST・京大機械翻訳】