US Salary Histry Bans-ジョブアプリカントによる戦略的開示とジェンダーペイギャップ【JST・京大機械翻訳】

Sinha Sourav

プレプリント

J-GLOBAL ID：202202217851961570 整理番号：22P0286214

US Salary Histry Bans-ジョブアプリカントによる戦略的開示とジェンダーペイギャップ【JST・京大機械翻訳】

US Salary History Bans -- Strategic Disclosure by Job Applicants and the Gender Pay Gap

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発行年： 2022年02月07日プレプリントサーバーでの情報更新日： 2022年02月07日
JST資料番号： O7000B 資料種別：プレプリント
記事区分：プレプリント発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

著者は,ハイリングプロセス中のジョブアプリケータの支払い履歴に関する質問から雇用者を制限するアメリカのサリー歴史禁止の効果を研究し,しかし,自発的に情報を共有するための候補を許す。差異差設計を用いて,これらの政策が2p.p.によって性別の支払いギャップを狭めることを示し,雌穂の増加によってほとんど完全に駆動した。また,bansは,現在と将来の耳の間の自己相関を弱めるのに成功した。著者は,雇用者が情報のためのより長いnudge候補を行わないことを示す新しい証拠を提供し,自発的に閉鎖するサリーの歴史の尤度は,女性の間で,職務アプリケータと2つのp.p.により減少した。次に,非対称情報を有するサリー交渉モデルを開発し,そこでは,Iが,支払い履歴を明らかにするかどうかを選択できるかどうか,そして,このフレームワークを用いて,開示行動と性支払いギャップに関する経験的知見を説明した。【JST・京大機械翻訳】

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医療用機器装置 , 関連産業 , 歯と口腔の疾患の治療一般

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