抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
本研究では,従業員の職務パフォーマンスを予測するための可能な鍵性能指標(KPI)として,比較可能な(例えば,同じ組織構造中のすべての個人)の個々の目標時間充足における相対標準偏差揮発性(RSD揮発性)を同定した。KPIは,組織の重要な成功計量の十分に確立された,測定可能なベンチマークである;したがって,本論文では,そのRSDが,より高いパーセントの偏差に対して,そのRSDの遷移を経験している従業員を同定し,新たな不適切な作業条件を示すことを試みた。RSDボラティリティは,特にプロファイリングにおいて付加的評価因子として利用できると信じる。【JST・京大機械翻訳】