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J-GLOBAL ID：202202218800132618   整理番号：22A0472386

急性期看護職の職業疲労の予測因子を評価するためのヒューマンファクタアプローチ【JST・京大機械翻訳】

A human factors approach to evaluate predicators of acute care nurse occupational fatigue

著者 (5件)： Farag Amany (University of Iowa, College of Nursing, Iowa City, IA, USA) ,  Scott L.D. (University of Wisconsin Madison, School of Nursing, Wisconsin, Madison, USA) ,  Perkhounkova Y. (University of Iowa, College of Nursing, Iowa City, IA, USA) ,  Saeidzadeh S. (University of Wisconsin Madison, School of Nursing, Wisconsin, Madison, USA) ,  Hein M. (University of Iowa, College of Nursing, Iowa City, IA, USA)
資料名： Applied Ergonomics  (Applied Ergonomics)
巻： 100  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： E0803A  ISSN： 0003-6870  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 看護師は介護のポイントで機能し,遮断誤差で重要な役割を想定する。彼らは,看護師をかなりの疲労に従事する,シフトワークから成る,精神的および物理的に要求されている職業で働く。しかし,様々なタイプの疲労(急性,慢性,身体的,精神的,および合計)との関係を探るために,個人および職業因子を統合する包括的モデルを造る研究はほとんどない。ここでは,より大きな混合方法研究の1つの目的を表す報告で,このタイプの包括的疲労モデルを調べた。研究標本は,中西部州の8つの病院で働く1137人の登録看護師から成った。看護師は慢性および身体的疲労よりも高レベルの急性および全疲労を報告した。スタッフと資源の妥当性,運動と睡眠は最も強い予測因子であった。疲労は多面的な構成であるので,日中および夜間シフト看護師の両方を標的とする包括的な疲労管理戦略は,看護師の疲労を管理する最適な方法である。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *ヒューマンファクタ ,  *職業 ,  看護師
準シソーラス用語： *予測因子 ,  *急性期看護 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 職業疲労 ,  看護師 ,  シフトワーク ,  睡眠

分類 (2件)： 人間機械系  (IB03000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 急性期看護 ,  職業 ,  疲労 ,  予測因子 ,  評価