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J-GLOBAL ID：202202231893325382   整理番号：22A0450261

ウマサイズのアヒルまたはアヒルの大きさのウマ?オドボールパーソナリティ問題は,組織動員のための責任(しかし利用不能)である【JST・京大機械翻訳】

Horse-Sized Ducks or Duck-Sized Horses? Oddball Personality Questions Are Likable (but Useless) for Organizational Recruitment

著者 (1件)： Zhang Don C. (Department of Psychology, Louisiana State University, Baton Rouge, LA, USA)
資料名： Journal of Business and Psychology  (Journal of Business and Psychology)
巻： 37  号： 1  ページ： 215-233  発行年： 2022年 
JST資料番号： W4533A  ISSN： 0889-3268  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： スタンドアウトするために,いくつかの組織が,その組織(例えば,ウマサイズのアヒルまたは100のアヒルサイズのウマと戦う)のプレイフルな文化をシグナル伝達する間,候補のユニークな品質を明らかにするために,非オルソドックスインタビュー質問を問い始めた。人気の高まりにもかかわらず,これらの異常な疑問の組織的影響に関する経験的研究はない。本論文では,Oddball Personity Quession(OPQs)と,その動員に対するその影響の理論モデルを紹介する。この理論モデルを2つの研究で試験した。研究1(n=275)では,従来のインタビュー質問と比較して,人々がOPQをより有用でないと判断したが,より責任があると判断した。組織誘引に対する減少した有用性判断の負の影響は,増加した責任判断の正の効果によって相殺された。参加者はOPQsを依頼した組織にあまり誘引されなかった。研究2(n=266)において,多波時間遅延研究を用いて,著者らは,Oddボールの個人性質問に対するより好ましい反応と,その後の組織への誘引のより好ましい反応を報告した,ジョブシーカーを発見した。動員のためのOPQの二重エッジの性質にもかかわらず,その限界は利益を凌駕すると考える。評価ツールとしてOPQの有効性が確立されるまで,雇用インタビューでのその使用は d雑であり,推奨できない。Copyright The Author(s), under exclusive licence to Springer Science+Business Media, LLC, part of Springer Nature 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 雇用 ,  *アヒル ,  有効性 ,  面接調査
準シソーラス用語： 理論モデル ,  時間遅れ ,  評価ツール ,  誘引 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： オドボールインタビュー質問 ,  アプリカント反応 ,  組織魅力 ,  動員 ,  Humor ,  科学者-実践ギャップ

分類 (1件)： 馬  (FD02030J)

タイトルに関連する用語 (6件)： ウマ ,  サイズ ,  アヒル ,  大きさ ,  組織 ,  責任