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J-GLOBAL ID:202202237895131537   整理番号:22A0321527

ハイブリッド起業家の持続性:賃金の仕事から起業家への充実と起業家の仕事の充実の対立する緩和的役割【JST・京大機械翻訳】

Entrepreneurial career persistence of hybrid entrepreneurs: The opposing moderating roles of wage work-to-entrepreneurship enrichment and entrepreneurship-to-wage work enrichment
著者 (7件):
資料名:
巻: 132  ページ: Null  発行年: 2022年 
JST資料番号: B0598B  ISSN: 0001-8791  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: オランダ (NLD)  言語: 英語 (EN)
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ハイブリッド起業家は,同時に従業員と起業家である個人である。彼らのビジネスを成功させるため,それらは一般的に挑戦と広告に遭遇する。これは企業家の持続性をハイブリッド起業家の成功における重要な要因にする。社会的認知理論,ハイブリッド起業家の文脈,および人-環境適合の展望に基づいて,著者らは,人-換気適合,ニーズ-換気供給適合,およびベンチャー需要-能力適合が,起業家自己効力感を通して起業家の持続性と関連する,中等度の仲介モデルを開発した。著者らは,これらの間接的影響が,wage work-to-entrepeneurshing(WE濃縮)(wage workからの起業家作業に移転されたスキルと経験)と,その逆行,すなわち,起業家対年齢金作業濃縮(EW濃縮)に条件付きであると提案した。279のハイブリッド起業家のサンプルに基づいて,著者らは,起業家的自己効力感による起業家の持続性に対する適合認識の正の効果が,WE濃縮のより高いレベルを報告するハイブリッド起業家にとってより強力である,中等度の仲介モデルのためのサポートを見出した。理論的および実際的含意を考察した。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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分類 (2件):
分類
JSTが定めた文献の分類名称とコードです
経営工学一般  ,  応用心理学 

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