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J-GLOBAL ID：201702237996930733   Reference number：17A1956366

両立支援的組織文化が職務満足度,組織コミットメント及び職業継続意思に及ぼす影響 -妻/母親役割を担う看護職を対象とした分析-

Author (2)： SHIMOJO YUYA (東北大学大学院医学系研究科後期博士課程) ,  ASAKURA KYOKO (東北大学大学院医学系研究科)
Material： 日本看護科学会誌(Web)  (Journal of Japan Academy of Nursing Science (Web))
Volume： 36  Page： 51-59(J-STAGE)  Publication year： 2016 
JST Material Number： U0586A  ISSN： 2185-8888  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： opinion ,...
Semi thesaurus term： occupation continues

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Author keywords (6)： 両立支援的組織文化 ,  職業継続意思 ,  職場環境 ,  work-family organizational culture ,  intention to stay at workplace ,  work environment

JST classification (2)： Medical systems  (GB04020H) ,  Nursing,nursing services  (GB07000G)

Reference (16)：

• Allen T. D. (2001): Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions, J. Vocat. Behav., 58(3), 414-435.
• Allen N. J., Meyer J. P. (1990): The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, J. Occup. Organ. Psychol., 63(1), 1-18.
• Gordon J. R., Whelan-Berry K. S., Hamilton E. A. (2007): The relationship among work-family conflict and enhancement, organizational work-family culture, and work outcomes for older working women, J. Occup. Health Psychol., 12(4), 350-364.
• 厚生労働省医政局看護課(2011):看護職員就業状況等実態調査結果.http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh-att/2r98520000017cnt.pdf (2016/04/11)
• 厚生労働省人口動態・保健社会統計課(2013):平成24年衛生行政報告例(就業医療関係者).http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei/12/dl/h24_hojyokan.pdf (2016/04/11)

Terms in the title (11)： 支援 ,  組織文化 ,  職務満足度 ,  組織コミットメント ,  職業継続 ,  意思 ,  妻 ,  母親 ,  役割 ,  看護職 ,  分析