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J-GLOBAL ID：201902233379077600   Reference number：19A1695835

Meaning and Issues of Human Resource Development on “Green Employment” Project under “Resource Utilization Period”

「緑の雇用」事業による人材育成と「資源の利用期」下での課題

Author (1)： MIKI ATSURO (信州大学学術研究院農学系)
Material： 林業経済研究(Web)  (Journal of Forest Economics (Web))
Volume： 64  Issue： 1  Page： 4-13(J-STAGE)  Publication year： 2018 
JST Material Number： U1628A  ISSN： 2424-2454  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *forestry (industry) ,  *worker ,  *manpower training ,  *forestry resource ,  employ ,  business ,  work safety ,  wage ,  production capacity ,  skilled worker ,  sustainable forest management ,  forest administration ,  *industry

Author keywords (6)： 林業労働者 ,  緑の雇用 ,  人材育成 ,  forestry workers ,  Green Employment Project ,  human resource development

JST classification (2)： Forestry in general  (FF01010M) ,  Forest products in general  (FF05010O)

Reference (39)：

• (1) 林野庁編『平成28年度森林・林業白書』,2017年,10頁。
• (2) 規制改革推進会議「規制改革推進に関する第2次答申」,2017年,14~17頁。
• (3) 「人材」という用語は,1966年の管理・専門・技術職の職業紹介事業(「人材銀行」)で政策用語となり,1985年の労働者派遣法による人材派遣と1990年代の同法の相次ぐ規制緩和によってより広い範囲へ普及したようである。小川慎一「政府による高度ホワイトカラー職業紹介事業の創出」『横浜経営研究』Vol.38(1),2017年,23~47頁。したがってこの用語には労働力を他の「材」と同様に流動的に用いることが含意されており,「人材育成」は使用者側からみたときに必要な能力の向上ということになると考えるが,本稿ではその点には触れず,能力開発・労働者教育と類似の概念として用いることにする。
• (4) 西田尚彦「林業労働対策の展開過程」柳幸広登,志賀和人編『構造不況下の林業労働問題』全国森林組合連合会,2005年,34頁。
• (5) 興梠克久「林業労働問題の現局面と課題」志賀和人,藤掛一郎,興梠克久編『地域森林管理の主体形成と林業労働問題』日本林業調査会,2011年,54頁。

Terms in the title (5)： 緑 ,  雇用 ,  事業 ,  人材育成 ,  資源