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J-GLOBAL ID：201802280148335745   整理番号：18A1414158

企業参入法人の人材育成・定着方策の特徴-一般農業法人と企業参入法人の差異に注目して-

著者 (4件)： 岩瀬名央 (筑波大 大学院) ,  納口るり子 (筑波大) ,  氏家清和 (筑波大) ,  澤田守 (農研機構 中央農業研究セ)
資料名： 農業経営研究  (Japanese Journal of Farm Management)
巻： 56  号： 2  ページ： 39-44  発行年： 2018年07月25日 
JST資料番号： L4236A  ISSN： 0388-8541  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・本稿では,企業参入法人は既存の農業法人と比較して先進的な人材育成を行っているという仮説を設定し,農業法人に対するアンケートと企業参入法人の事前調査により,この仮説の検証を行った。
・企業参入法人と一般法人との人材育成方策実施の差異(分析データ,企業参入法人の抽出,人材育成方策の実施率比較,人材定着方策の実施率比較)。
・事例分析(K社,A社)。
・結果(以上の分析結果から,企業参入法人が人材育成・定着方策において相対的に高い実施状況にあることと,参入企業の制度適用や既存のノウハウ活用による組織構築などの特徴をもつことを確認した)。

シソーラス用語： *農業経営 ,  *法人体企業 ,  *人材育成 ,  アンケート ,  定着 ,  事例研究 ,  ノウハウ ,  経営組織
準シソーラス用語： 実施率 ,  農業参入

分類 (2件)： 農業経済,農業経営  (FB01020L) ,  職能管理  (KA04030T)

引用文献 (5件)：

• 金岡正樹(2010):「農業法人従業員に対する職務満足分析の適用」,『農林業問題研究』,46(1),pp.69-74.
• 加藤一郎・鈴木竜太(2007):「30代ホワイトカラーのキャリア・マネジメントに関する実証研究-ミスト=ドリフト・マトリクスの視点から-」,『経営行動科学』,20(3),pp.301-316.
• 木南章・木南莉莉・古澤慎一(2011):「農業法人における人的資源管理の課題-従業員離職率に関する分析-」,『農業経営研究』,49(1),pp.13-21.
• 迫田登稔(2011):「農業における「企業経営」の経営展開と人的資源管理の特質」,『農業経営研究』,48(4),pp.25-35.
• 渋谷往男(2012):「業種別の農業参入形態と経営課題」,『日本農業経営年報 No.9 農業経営への異業種参入とその意義』,農林統計協会,pp.19-28.

タイトルに関連する用語 (8件)： 企業 ,  参入 ,  人材育成 ,  定着 ,  方策 ,  農業 ,  差異 ,  注目