研究者
J-GLOBAL ID：200901079039504891   更新日: 2024年07月25日

奥西 好夫

オクニシ ヨシオ | OKUNISHI Yoshio
所属機関・部署：
法政大学 経営学部 経営学科

法政大学 経営学部 経営学科 について


職名： 教授
研究分野 (2件)： 公共経済、労働経済 ,  金融、ファイナンス
研究キーワード (3件)： 主に統計的手法による人事制度、雇用システムの国際比較 ,  人事・組織経済学 ,  労働経済学
論文 (28件)：
  • 奥西好夫. 労働市場と労働生産性に関する若干の考察. 日本経済調査協議会調査報告『日本の強みを生かした「働き方改革」を考える』. 2019. 177-204
  • 奥西好夫. 都道府県別にみた賃金と雇用の動向. 地域社会研究会報告書『地域とともに歩む郵便局をめざして』. 2016. 50-64
  • 奥西好夫. 経済環境の変化と人材育成の課題. 産業訓練. 2013. 59. 684. 4-10
  • 奥西好夫. 第I部第2章 雇用形態と職業能力開発. 「JILPT多様就業実態調査」データ二次分析結果報告書. 2012. 55-89
  • 奥西好夫. ヨーロッパにおけるストレス問題と雇用の質への関心. 産業ストレス研究. 2010. 17. 3. 183-189
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MISC (44件)：
  • 奥西好夫. 小池和男(著)『企業統治改革の陥穽-労組を活かす経営-』書評. イノベーション・マネジメント. 2019. 16. 177-180
  • Yoshio OKUNISHI. Japanese College Student Job-Hunting System in Transition (2). Japan's HRM & IR Information, AOTS. 2019. 62
  • Yoshio OKUNISHI. Japanese College Student Job-Hunting System in Transition (1). Japan's HRM & IR Information, AOTS. 2019. 61
  • 奥西好夫. ミドルマネジメントの人材育成機能について-現状と課題-. 産業訓練. 2017. 63. 716. 18-23
  • 奥西好夫. 「日本の雇用システムの海外適応性」について. HIDA グローバル HRニュース. 2016. 12. 1
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書籍 (14件)：
  • 「多様化する女性労働と人材開発」『働く女性のストレスとメンタルヘルスケア』
    創元社 2017
  • キャリアデザイン支援ハンドブック
    ナカニシヤ出版 2014 ISBN:9784779508868
  • 産業ストレスとメンタルヘルス
    中央労働災害防止協会 2012
  • 非正規雇用と労働者の健康
    労働科学研究所 2011
  • 高齢者の働き方
    ミネルヴァ書房 2009 ISBN:9784623052707
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学位 (2件)：
  • M.S. (Cornell University)
  • Ph.D. (Cornell University)
経歴 (17件)：
  • 2020/04 - 現在 法政大学 図書館長(市ヶ谷図書館長)
  • 2018/04 - 2020/03 法政大学 図書館副館長(市ヶ谷図書館長)
  • 2016/04 - 2018/03 法政大学 経営学部長
  • 2014/04 - 2016/03 法政大学 キャリアセンター長
  • 2011/04 - 2012/03 法政大学 経営学研究科長
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所属学会 (3件)：
日本労務学会 ,  日本産業ストレス学会 ,  日本経済学会
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