西之坊穂

Nishinobo Minoru

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (5件)：リーダーシップ , フォロワーシップ , 人材マネジメント , 経営学 , 組織行動論

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (11件)：

西之坊穂. Conveyed PsyCapがフォロワーシップに及ぼす影響 -EASIモデルを応用した経験的研究-. ビジネス・マネジメント研究. 2024. 20. 1. 47-66
Minoru Nishinobo. How Does Solution-Focused Management Influence Followership Behavior in Japan?. Journal of Solution Focused Practices. 2024. 8. 1
西之坊穂. 看護師のリーダーシップおよびキーパーソンは看護師のフォロワーシップとどう関連するのか. 経営情報研究. 2023. 30. 1.2. 1-16
西之坊穂. ベトナム人のフォロワーシップに関する探索的研究-日系製造業A社を事例に-. 経営情報研究. 2022. 29. 1.2. 27-39
西之坊穂. フォロワーシップとエンパワーメントとの関連-フォロワーシップの特徴を含めた検討-. 工業経営研究. 2019. 33. 2. 1-13

MISC (2件)：

西之坊穂. 看護師のフォロワーシップと個人特性との関連-性別、役職および看護経験年数に注目した定量分析-. 経営情報研究. 2022. 29. 1.2. 119-129
西之坊穂. フォロワーシップ論の展開と今後の研究. 経営情報研究. 2020. 27. 1.2. 41-54

書籍 (5件)：

講演・口頭発表等 (20件)：

How does Solution-Focused Management Influence Followership Behavior?
(International Psychological Applications Conference and Trends 2024)
フォロワーに伝達されたリーダーの心理的資本がフォロワーシップに及ぼす影響 -EASI モデルを用いて-
(日本ビジネス・マネジメント学会第17回全国研究発表大会 2023)
An empirical study of independent variables of nurses’ followership
(International Psychological Applications Conference and Trends 2023)
看護師長のリーダーシップおよびキーパーソンの存在は看護師のフォロワーシップにどう関連するのか
(経営行動科学学会第25回年次大会 2022)
影響力パラダイムにおけるフォロワーシップ論
(イノベーション教育学会研究部会 2022)

学歴 (2件)：

経歴 (3件)：

所属学会 (3件)：

日本労務学会 , 日本経営学会 , 経営行動科学学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

西之坊 穂