研究者
J-GLOBAL ID：200901028373550906   更新日: 2024年01月30日

渡辺 聰子

ワタナベ サトコ | Watanabe Satoko
所属機関・部署：
中央大学 研究開発機構

中央大学 研究開発機構 について


職名： 教授
研究分野 (2件)： 社会学 ,  経営学
研究キーワード (8件)： 経営学 ,  組織論 ,  人的資源 ,  国際経営 ,  経営社会学 ,  社会政策 ,  比較社会学 ,  社会学
競争的資金等の研究課題 (11件)：
  • 2004 - 2006 組織における「分配の公正」と「自己実現」-仕事意識の日英比較研究
  • グローバル時代の人的資源経営-モティベーション・エンパワーメント・リーダーシップ
  • Comparative Study of Business Organizations in Japan, Europe, North America and Asia-
  • Globalization and Japanese Management
  • Intercultural communication in Overseas Subsidiaries of Japanese Firms: Study based on Survey among Local Employees
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論文 (8件)：
  • 渡辺 聰子. 「モティベーション研究とその経営現場への応用」. 『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会機関誌). 2015. 28. 2. 77-87
  • 渡辺 聰子. 介護される人・する人たちが必要とする衣服. 繊維学会誌. 2010. 66. 1. P.18-P.19
  • Satoko watanabe. “Manager-subordinate Relationship in Cross-cultural Organizations : The Case of Japanese Subsidiaries in the United States”. International Journal of Japanese Sociology. 1998. 7. 1. 23-44
  • Satoko Watanabe, Ryozo Yamaguchi. “Intercultural Perceptions at the Workplace -- the Case of the British Subsidiaries of Japanese Firms”. Human Relations. 1995. 48. 5. 581-607
  • 渡辺聰子. 「米国における対日意識の長期的傾向に関する定量的研究-世論調査結果の分析を中心として」. 『社会学評論』(日本社会学会機関誌). 1990. 41. 1. 55-64
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MISC (65件)：
  • 渡辺 聰子. 「『合理的選択理論』についての一考察-グローバリゼーションと規範化する『合理性』」. 『上智大学社会学論集』. 2017. 41. 31-46
  • 渡辺 聰子. 「低炭素社会への価値観変革と環境政策」. 『上智大学社会学論集』. 2015. 39. 1-23
  • Satoko Watanabe. “Socio-economic Change and Human Resource Management: Toward a Sustainable Organization”. 『上智大学社会学論集』. 2014. 38. 1-24
  • 渡辺聰子. 「アジア進出日系企業の人的資源戦略と現地の社会・文化的環境-中国、インドを中心として」. 『上智大学社会学論集』. 2011. 35. 1-35
  • 渡辺聰子. 「『市場』と『福祉』の改革両立を」. 『日本経済新聞』 <経済教室>欄. 2010
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書籍 (6件)：
  • Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm
    Palgrave Macmillan 2018 ISBN:9789811077890
  • グローバル化の中の日本型経営ーポスト市場主義の挑戦
    同文舘出版 2015 ISBN:9784495385613
  • 日本の新たな「第三の道」
    ダイヤモンド社 2009 ISBN:9784478012161
  • グローバル時代の人的資源論ーモティベーション・エンパワーメント・仕事の未来
    東京大学出版会 2008 ISBN:9784130501712
  • ポスト日本型経営ーグローバル人材戦略とリーダーシップ
    日本労働研究機構 1997 ISBN:4538411264
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Works (2件)：
  • 社会調査法 (E.バビー著)、第2巻 (監訳書)
    渡辺 聰子 2005 -
  • 社会調査法 (E.バビー著)、第1巻 (監訳書)
    渡辺 聰子 2003 -
学歴 (3件)：
  • ボストン大学 大学院 博士課程修了(Ph.D. 取得)
  • 東京大学 文学部 社会学科 卒業
  • Western College for Women (B.A. 取得)
学位 (3件)：
  • 社会学博士(Ph.D.) (ボストン大学)
  • 社会学修士(M.A.) (ボストン大学)
  • 文学士 (東京大学)
経歴 (6件)：
  • 2014 - 現在 中央大学 研究開発機構 教授
  • 2012/04 - 上智大学 名誉教授
  • 1997 - 2012 上智大学 綜合人間学部 社会学科 教授
  • 2004/04 - 2004/11 ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス 客員教授
  • 2002 - 2004 上智大学文学部 社会学科長
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委員歴 (4件)：
  • 2006 - 2008 日本学術振興会 審査委員会委員
  • 2002 - 2004 文部科学省 科学技術・学術政策局 科学技術・学術審議会 専門委員
  • 2001 - 2002 経済産業省 産業構造審議会委員
  • 1996 - 1997 労働問題リーサーチセンター 「労働者の創造的能力の育成と活用を促進するための具体的方策に関する調査委員会」委員
受賞 (2件)：
  • 1970 - 産経新聞社 懸賞論文「新しい青年像を探る」入賞
  • 1968 - 産経新聞社 サンケイ・スカラシップ (第5回)(米国留学)
所属学会 (5件)：
組織学会 ,  日本社会学会 ,  アメリカ社会学会 ,  Japan Sociological Society ,  American Sociological Association
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