特許

J-GLOBAL ID：200903026756737613

人材マッチングシステム

発明者： 宮田 昌紀 ,  武井 徹 ,  野島 吉夫 ,  田中 真一 ,  芝山 浩二 ,  丸岡 則之 ,  堀本 泰三
出願人/特許権者： 住友商事株式会社
代理人 (1件)： 長谷川 芳樹 (外3名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願平11-366111
公開番号（公開出願番号）：特開2001-184392
出願日： 1999年12月24日
公開日（公表日）： 2001年07月06日
要約：

【要約】【課題】 人材の供給側と人材の需要側のマッチングを行動能力に基づき行う人材マッチングシステムを提供することである。【解決手段】 分類分けした個人の有する行動能力をコンピテンシーテストを用いて分類毎に点数化した個人の行動能力点数を記憶する個人コンピテンシー記憶部24と、分類分けした職務に要求される行動能力をコンピテンシーテストを用いて分類毎に点数化し職務毎の職務行動能力点数を記憶する職務コンピテンシー記憶部26と、個人コンピテンシー記憶部24に記憶されている個人行動能力点数と職務コンピテンシー記憶部26に記憶されている職務毎の職務行動能力点数とを比較し、個人行動能力点数が所定範囲内で一致している職務行動能力点数にかかる職務を抽出する職務抽出手段10とを備える。

請求項（抜粋）：

個人の有する行動能力を分類分けし、行動能力点数化テストを用いて分類毎に点数化した前記個人の行動能力点数を記憶する個人行動能力点数記憶手段と、職務に要求される行動能力を分類分けし、前記行動能力点数化テストを用いて分類毎に点数化し職務毎の職務行動能力点数を記憶する職務行動能力点数記憶手段と、前記個人行動能力点数記憶手段に記憶されている個人行動能力点数と前記職務行動能力点数記憶手段に記憶されている職務毎の職務行動能力点数とを比較し、個人行動能力点数が所定範囲内で一致している職務行動能力点数にかかる職務を抽出する職務抽出手段とを備えることを特徴とする人材マッチングシステム。

IPC (2件)：

G06F 17/60 ,  G06F 17/30

FI (4件)：

G06F 15/21 Z ,  G06F 15/40 310 F ,  G06F 15/40 370 Z ,  G06F 15/401 310 D

Fターム (26件)：

5B049BB21 ,  5B049CC02 ,  5B049DD01 ,  5B049EE01 ,  5B049EE05 ,  5B049FF02 ,  5B049FF04 ,  5B049FF07 ,  5B049GG04 ,  5B049GG07 ,  5B049GG09 ,  5B075KK07 ,  5B075KK13 ,  5B075KK33 ,  5B075KK37 ,  5B075ND03 ,  5B075ND20 ,  5B075ND23 ,  5B075NR05 ,  5B075NR12 ,  5B075PP30 ,  5B075PQ02 ,  5B075PQ03 ,  5B075PQ20 ,  5B075UU08 ,  5B075UU40

引用特許：

審査官引用 (2件)

• 求人求職仲介システム
  公報種別：公開公報   出願番号：特願平10-147917   出願人：株式会社リクルート, 株式会社リクルートエイブリック
• キャリア開発システム
  公報種別：公開公報   出願番号：特願平8-221590   出願人：富士通株式会社