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J-GLOBAL ID：201702241149853521   整理番号：17A0785738

国際的な知識移転の新潮流を探る 組織文化の海外移転について,我々が知り得ていることと,これからの方向性

著者 (3件)： 中川功一 (大阪大 大学院経済学研究科) ,  佐々木将人 (一橋大 大学院商学研究科) ,  今川智美 (大阪大 大学院経済学研究科)
資料名： 組織科学  (Organizational Science)
巻： 50  号： 4  ページ： 21-30  発行年： 2017年06月20日 
JST資料番号： G0726A  ISSN： 0286-9713  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 海外子会社は,現地の国の文化と多国籍企業の組織文化という2種類の文化コンテクストのもとにある。2種の文化が接触することで,海外子会社は様々な固有のメリットを享受することもできるが,他方で固有の困難にも直面することになる。本稿では,海外子会社への組織文化移転に関する既存研究をレビューし,その概念,測定,効果および促進・阻害条件を概観し,研究の地平がどこにあるのかを明らかにしていく。(著者抄録)

シソーラス用語： 文化 ,  *テクノロジートランスファ ,  知識 ,  *国際企業 ,  日本 ,  *企業体質 ,  レビュー ,  研究 ,  組織
準シソーラス用語： *企業文化 ,  多国籍企業 ,  *知識移転 ,  研究動向 ,  企業組織

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (69件)：

• Abegglen, J. C., & Stalk, G. (1985). <i>Kaisha: The Japanese corporation</i>. New York, USA: Basic Books.
• Abo, T. (Ed.) (1994). Hybrid factory: The Japanese production system in the United States. Oxford, New York, USA: Oxford University Press.
• Adler, N. J. (1983). A typology of management studies involving culture. Journal of International Business Studies, 14(2), 29-47.
• Ahammad, M. F., Tarba, S. Y., Liu, Y., & Glaister, K. W. (2016). Knowledge transfer and cross-border acquisition performance: The impact of cultural distance and employee retention. <i>International Business Review, 25</i>(1A), 66-75.
• Andersson, U., & Forsgren, M. (1996). Subsidiary embeddedness and control in the multinational corporation. <i>International Business Review, 5</i>(5), 487-508.

タイトルに関連する用語 (5件)： 知識移転 ,  潮流 ,  組織文化 ,  移転 ,  方向性