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J-GLOBAL ID：201902237233162664   整理番号：19A1649475

努力-報酬不均衡:職場への曝露に対するリスク因子【JST・京大機械翻訳】

Effort-Reward Imbalance: A Risk Factor for Exposure to Workplace Bullying

著者 (3件)： Notelaers Guy (Department of Psychosocial Science, Faculty of Psychology, University of Bergen, Bergen, Norway) ,  Tornroos Maria (Department of Management and Organization, Hanken School of Economics, Helsinki, Finland) ,  Salin Denise (Department of Management and Organization, Hanken School of Economics, Helsinki, Finland)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 10  ページ： 386  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 以前の研究により,作業環境因子は,ストレスが誘導される可能性があるので,職場bul(WB)の重要な先行者であることが示されている。以前の研究ではKarasekのJob需要制御モデルまたは需要-資源モデルを用いているが,本研究ではまた,有効-報酬不均衡モデルであるもう一つの重要な職業的ストレスモデルがWBに関連しているかどうかを調べた。19のベルギー組織(n=5727)における調査研究により,努力と報酬の間の不均衡を経験する従業員は,bulへの曝露の標的である可能性が高いことを確認した。以前の研究と一致して,本研究は,ストレスのある状況がWBへの曝露リスクを増加させることを示す。それは,努力と報酬の間の知覚された不一致が,従業員の脆弱性を増加させる可能性があることを示している。知覚されたinjusは,従業員が規範的な行動に従事することを導き,また,他に対して低い社会的地位を示す可能性があり,それによって,他から否定的な行動を潜在的に誘発する可能性がある。Copyright 2019 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *危険因子 ,  職業 ,  ベルギー王国 ,  作業環境
準シソーラス用語： 規範 ,  脆弱性 ,  従業員 ,  環境因子 ,  *職場 ,  *不均衡 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 職場のいじめ ,  努力報酬不均衡 ,  障害 ,  公平性 ,  歪 ,  ストレス ,  作業環境

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (34件)：

• Aron A., Coups E., Coups E. (2013). Statistics for Psychology. Boston, MA: Pearson.
• Baillien E., De Cuyper N., De Witte H. (2011a). Job autonomy and workload as antecedents of workplace bullying: a two-wave test of Karasek’s job demand control model for targets and perpetrators. J. Occup. Organ. Psychol. 84 191-208. doi: 10.1348/096317910X508371
• Baillien E., Rodriguez-Muñoz A., Van den Broeck A., De Witte H. (2011b). Do demands and resources affect target’s and perpetrators’ reports of workplace bullying? A two-wave cross-lagged study. Work Stress 25 128-146. doi: 10.1080/02678373.2011.591600
• Baillien E., Neyens I., De Witte H., De Cuyper N. (2009). A qualitative study on the development of workplace bullying: towards a three way model. J. Community Appl. Soc. Psychol. 19 1-16. doi: 10.1002/casp.977
• Bakker A. B., Demerouti E. (2007). The job demands resources model: state of the art. J. Manag. Psychol. 22 309-328. doi: 10.1108/02683940710733115

タイトルに関連する用語 (5件)： 報酬 ,  均衡 ,  職場 ,  曝露 ,  リスク因子