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J-GLOBAL ID：202002213357900618   整理番号：20A2015608

職場のネガティブゴシップの仕事から家族へのスピルオーバ効果:媒介減速モデル【JST・京大機械翻訳】

Work-to-Family Spillover Effects of Workplace Negative Gossip: A Mediated Moderation Model

著者 (4件)： Liu Tianyuan (School of Sociology, Wuhan University, Wuhan, China) ,  Wu Lin (School of Sociology, Wuhan University, Wuhan, China) ,  Yang Yang (School of Sociology, Wuhan University, Wuhan, China) ,  Jia Yu (School of Journalism and Communication, Wuhan University, Wuhan, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 1612  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 既存の研究は,職場陰性ゴシップが従業員と組織に負の影響を与えることを見出した。しかし,従業員の家族に対する職場の負のゴシップのスピルオーバ効果に関する研究が不足している。本論文は,以前の文献におけるこのギャップに対処することを目的とした。資源保存理論に基づいて,著者らは,被験者として職場陰性ゴシップを知覚または罹患した既婚従業員を選択し,職場陰性ゴシップが彼らの仕事家族の衝突に及ぼす影響を分析した。職場陰性ゴッサップの従業員の認識または経験,心理的苦痛,神経症レベル,および仕事-家族対立を評価するために自己申告アンケートを採用した。中国における2波データ収集から合計245の有効な従業員アンケートを得た。経験的分析の結果は,従業員が認識した職場陰性ゴシップが彼らの仕事-家族の対立にプラスの影響を持ち,心理的苦痛が認知されたか,または職場の負のゴシップと従業員の仕事-家族のコンフリクトの間の関係において,仲介的な役割を演ずることを示した。さらに,著者らは,従業員の神経症レベルが職場陰性ゴシップと仕事家族の衝突のプラス効果を中程度にし,また,心理的苦痛による従業員の仕事家族の衝突に対する職場の負のゴシップの媒介効果を緩和することを見出した。本論文の結論は著者らの以前の仮説を支持した。最後に,以前の知見に従って,研究の理論的寄与,実際的意義,および限界を議論し,管理者のためのいくつかの実用的提案を提供した。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  *神経症 ,  省資源 ,  アンケート ,  データ収集
準シソーラス用語： *職場 ,  従業員 ,  精神的苦悩 ,  実証分析 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 職場の負のゴシップ ,  心理的苦痛 ,  仕事と家族の対立 ,  神経症 ,  資源理論の保存 ,  スピルオーバ効果

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (62件)：

• Almeida D. M. (2005). Resilience and vulnerability to daily stressors assessed via diary methods. Curr. Direct. Psychol. Sci. 14 64-68. doi: 10.1111/j.0963-7214.2005.00336.x
• Anderson S. E., Coffey B. S., Byerly R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: links to work-family conflict and job-related outcomes. J. Manag. 28 787-810. doi: 10.1016/s0149-2063(02)00190-3
• Aquino K., Thau S. (2009). Workplace victimization: aggression from the target’s perspective. Ann. Rev. Psychol. 60 717-741. doi: 10.1146/annurev.psych.60.110707.163703
• Babalola M. T., Ren S., Kobinah T., Qu Y. E., Garba O. A., Guo L. (2019). Negative workplace gossip: its impact on customer service performance and moderating roles of trait mindfulness and forgiveness. Int. J. Hospital. Manag. 80 136-143. doi: 10.1016/j.ijhm.2019.02.007
• Barnett R. C., Brennan R. T. (1997). Change in job conditions, change in psychological distress, and gender: a longitudinal study of dual-earner couples. J. Organ. Behav. 18 253-274. doi: 10.1002/(sici)1099-1379(199705)18:3<253::aid-job800<3.0.co;2-7

タイトルに関連する用語 (6件)： 職場 ,  仕事 ,  家族 ,  スピルオーバ効果 ,  減速 ,  モデル