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J-GLOBAL ID：202002269127494676   整理番号：20A1014202

職業ストレスとターンオーバーのリスク:日本における従業員の大規模前向きコホート研究【JST・京大機械翻訳】

Occupational stress and the risk of turnover: a large prospective cohort study of employees in Japan

著者 (6件)： Kachi Yuko (Department of Public Health, Kitasato University School of Medicine, Sagamihara, Japan) ,  Inoue Akiomi (Department of Public Health, Kitasato University School of Medicine, Sagamihara, Japan) ,  Eguchi Hisashi (Department of Public Health, Kitasato University School of Medicine, Sagamihara, Japan) ,  Kawakami Norito (Department of Mental Health, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo, Tokyo, Japan) ,  Shimazu Akihito (Faculty of Policy Management, Keio University, Fujisawa, Japan) ,  Tsutsumi Akizumi (Department of Public Health, Kitasato University School of Medicine, Sagamihara, Japan)
資料名： BMC Public Health (Web)  (BMC Public Health (Web))
巻： 20  号： 1  ページ： 1-8  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7448A  ISSN： 1471-2458  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： いくつかの研究は職業的ストレスとターンオーバーの間の関連性を調べているが,これらの研究は横断的デザイン,被験者の自己報告,健康管理力,または小サンプルサイズに依存している。本研究は,職業ストレスが企業記録からの実際のターンオーバーデータを用いて大規模前向きコホート研究におけるターンオーバーのリスクを増加させるかどうかを確認することを目的とした。参加者は,金融サービス会社において20~49歳の男性3892名と女性5765名であった。著者らは2012年10月から2016年4月1日まで続き,会社の記録を用いて,再符号化された従業員を同定した。著者らは,Brief Job Stressアンケートを用いて,高いストレスと低いストレスを有する従業員を同定した。高ストレス従業員におけるターンオーバーに対するハザード比をCox比例ハザードモデルを用いて推定し,人口に起因するリスクを男性と女性に対して別々に計算した。11,475,862人日の間,122人の男性と760人の女性が再符号化された。年齢,サービスの長さ,仕事のタイプ,および位置の調整後,高ストレス従業員におけるターンオーバーに対するハザード比(95%信頼区間)は男性に対して2.86(1.74~4.68),女性に対して1.52(1.29~1.78)であった。高ストレスに対する対応する人口に起因するリスクは,男性で8.2%,女性で8.3%であった。成分スコア,すなわち,職務ストレッサー,心理的/身体的ストレス応答,職場の社会的サポート,および仕事の歪み(高い仕事の要求と低い仕事の制御の組合せ)も,ターンオーバーと有意に関連していた(p<0.05)。職業ストレスは,実際のターンオーバーのリスクを増加させる。職業ストレスを予防する対策は,従業員のターンオーバーを予防するために有用である可能性がある。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *職業 ,  女性 ,  男性 ,  労働者 ,  *ターンオーバー ,  健康管理 ,  アンケート ,  変換符号化 ,  前向きコホート研究
準シソーラス用語： 職場 ,  *従業員 ,  *職業ストレス ,  ストレッサー ,  身体的ストレス ,  ハザード比 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 職業ストレス ,  代謝回転 ,  労働者 ,  行政データ

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (34件)：

• Acad Manag Perspect; Retaining talent: replacing misconceptions with evidence-based strategies; DG Allen, PC Bryant, JM Vardaman; 24; 2; 2010; 48-64; citation_id=CR1
• Acad Manag J; Sure everyone can be replaced... but at what cost? Turnover as a predictor of unit-level performance; KM Kacmar, MC Andrews, DL Rooy, C Steilberg, S Cerrone; 49; 2006; 133-144; 10.5465/amj.2006.20785670; citation_id=CR2
• Acad Manag J; Alternative conceptualizations of the relationship between voluntary turnover and organizational performance; JD Shaw, N Gupta, JE Delery; 48; 2005; 50-68; 10.5465/amj.2005.15993112; citation_id=CR3
• Acad Manag J; Managing customer services: human resource practices, quit rates, and sales growth; R Batt; 45; 2002; 587-597; citation_id=CR4
• Acad Manag Ann; Turnover and retention research: a glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future; BC Holtom, T Mitchell, T Lee, M Eberly; 2; 1; 2008; 231-274; 10.5465/19416520802211552; citation_id=CR5

タイトルに関連する用語 (7件)： 職業ストレス ,  ターンオーバー ,  リスク ,  日本 ,  従業員 ,  大規模 ,  前向きコホート研究