文献

J-GLOBAL ID：202002283265701343   整理番号：20A2540948

愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究(2)-女性管理職登用に関する課題を多方面から探る-

A Current Study of the Issues Concerning Female Manager in Aichi Prefecture (2): Issues on the Promotion of Female Managerial Positions

著者 (4件)： 加藤里美 (愛知工業大学) ,  樋口貴子 (株式会社キャリアデザイン) ,  澤井香奈 (愛知工業大学大学院経営情報科学研究科) ,  伊藤直美 (愛知工業大学キャリアセンター)
資料名： 日本経営診断学会論集(Web)  (Journal of Japan Management Diagnosis Association (Web))
巻： 19  ページ： 15-21(J-STAGE)  発行年： 2019年 
JST資料番号： U0405A  ISSN： 1882-4544  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 愛知県は雇用機会が豊富な地域であるがジェンダー・ダイバーシティでは出遅れているという。本稿の目的は,愛知県の女性管理職登用の現状と課題を明らかにすることである。具体的には,女性管理職と管理職候補がジェンダー・ダイバーシティに関する組織マネジメント,上司・部下関係,仕事と生活のバランス関係についてどのように考えているのかを明らかにすることである。調査方法は,愛知県における女性管理職と管理職候補の女性への質問紙調査である。(著者抄録)

シソーラス用語： *管理者 ,  *女性労働者 ,  *産業衛生 ,  愛知県 ,  経営政策 ,  職位 ,  システム ,  意識 ,  休暇
準シソーラス用語： ジェンダーダイバーシティ ,  *ワーク・ライフ・バランス ,  育児休業 ,  *管理職 ,  支援体制 ,  時間短縮 ,  職業意識

著者キーワード (8件)： ジェンダー・ダイバーシティ ,  女性活躍推進 ,  女性管理職登用促進 ,  愛知県 ,  gender diversity ,  promoting active participation of women ,  promoting women for managerial posts ,  Aichi prefecture

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (5件)：

• [1] 加藤里美「愛知県の製造業における女性活躍の課題:人事担当者への質問紙調査から」『経営行動研究年報』,pp. 78-82, 2019.
• [2] 加藤里美ら「愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティの調査研究(1):女性管理職と女性管理職候補にとっての課題と課題解決への考え」『日本経営診断学会論集』Vol. 18, pp. 97-103, 2019.
• [3] 加藤里美「ワーク・ライフ・バランス推進企業:男性が育児休業制度を活用できる企業文化・菊水化学工業」『IEレビュー』Vol. 59, No. 3, pp. 43-48, 2018.
• [4] 名古屋市総務局『第8回男女共同参画基礎調査報告書』2015.
• [5] 加藤里美「ジェンダー・ダイバーシティを超えて」『IEレビュー』Vol. 56, No. 5, pp. 49-53, 2015.

タイトルに関連する用語 (5件)： 愛知 ,  調査 ,  研究 ,  女性 ,  管理職