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J-GLOBAL ID：201902271513722642   Reference number：19A2003015

Work Environment Factors Needed for Staff Retention According to Nursing and Care Staff Working at Facilities Covered by Public Aid Providing Long-term Care to the Elderly

介護老人福祉施設の看護職員と介護職員が考える人材定着に必要な職場環境の要素

Author (3)： OGATA AKEMI (中部大学生命健康科学部保健看護学科) ,  AIDA NOBUKO (信州大学学術研究院保健学系) ,  OGISO KANAKO (岐阜大学医学部看護学科)
Material： 日本看護科学会誌(Web)  (Journal of Japan Academy of Nursing Science (Web))
Volume： 38  Page： 255-262(J-STAGE)  Publication year： 2018 
JST Material Number： U0586A  ISSN： 2185-8888  Document type： Article
Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Author keywords (8)： 介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム ,  職場環境 ,  人材定着 ,  フォーカスグループインタビュー ,  facilities covered by public aid providing long-term care to the elderly/intensive care home for the elderly ,  work environment ,  retention ,  focus group interview

Reference (22)：

• Anderson, R. A., Corazzini, K. N., McDaniel, R. R. (2004): Complexity science and the dynamics of climate and communication: reducing nursing home turnover, Gerontologist, 44(3), 378-388.
• Banaszak-Holl, J., Hines, M. A. (1996): Factors associated with nursing home staff turnover, Gerontologist, 36(4), 521-517.
• 張允禎,黒田研二(2008):特別養護老人ホームにおける介護職員の離職率に関する研究,厚生の指標,55(15), 16-23.
• 濱野香苗,竹熊麻子,井上悦子(1997):高齢者の楽しみとボランティアの活用,日保健福祉会誌,4(1), 63-71.
• 介護労働安全センター(2017):平成28年度 介護労働実態調査,Retrieved from: http://www.kaigocenter.or.jp/report/pdf/h27_chousa_jigyousho_toukeihyou.pdf(検索日:2018/6/13).

Terms in the title (8)： 介護老人福祉施設 ,  看護 ,  職員 ,  介護職員 ,  人材 ,  定着 ,  職場環境 ,  要素