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J-GLOBAL ID：201202299571046604   整理番号：12A0054130

キーフレーズ発見法による組織評価

著者 (5件)： 吉川厚 (教育測定研) ,  吉川厚 (東京工大) ,  折田明子 (慶応大) ,  國上真章 (東京工大) ,  寺野隆雄 (東京工大)
資料名： 経営情報学会全国研究発表大会要旨集(Web)
巻： 2011  号： 秋季  ページ： H3-4 (WEB ONLY)  発行年： 2011年 
JST資料番号： U0249A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 組織を評価する場合には,従来は組織構成員へのアンケートを行い,統計的に判断してきた。つまり,組織の構成員の自己認識として組織の特徴や構成員同士の関係が他の組織と比べてどのように異なるのかという相対比較により特徴を出してきた。この手法はある程度のデータ量がそろうことで成立している。しかしながら,そのアンケートをベースにする手法では構成員の問題解決に対する癖などの組織文化を測ることが難しい。そこで,我々は作為的に作ったシナリオに対してアドバイスをしてもらう状況を設定し,アドバイスをするシーンを分析することで組織評価を行う手法を開発した。それを使って会社の特徴や経年変化に関して調べた結果を報告する。(著者抄録)

シソーラス用語： 組織 ,  組織論 ,  *評価 ,  *問題解決 ,  *発見的方法
準シソーラス用語： *組織評価 ,  キーフレーズ発見法

分類 (1件)： 人工知能  (JE08000Z)

タイトルに関連する用語 (4件)： キー ,  フレーズ ,  組織 ,  評価