研究者
J-GLOBAL ID：200901011713452319   更新日: 2024年01月30日

小林 裕

コバヤシ ユタカ | Kobayashi Yutaka
研究分野 (2件)： 社会心理学 ,  経営学
研究キーワード (3件)： 社会心理学 ,  経営学 ,  Business Administration
競争的資金等の研究課題 (9件)：
  • 2018 - 2020 人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス-3波交差遅れ分析による実証-
  • 2014 - 2016 企業のHRMと業績-交差遅れモデルによる因果関係の分析-
  • 2008 - 2010 日本企業における逆説的業績モデルの実証的研究
  • 2000 - 2002 少年非行における集団影響過程の分析-反規範的志向性の生成とその作用-
  • 1998 - 2000 日本企業の人的資源管理システムと公正性
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論文 (20件)：
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MISC (7件)：
  • The role of performance-based reward practices in human resource management system : an empirical test of "high-involvement" model. Organizational Science. 2001. 34. 53-66
  • "Centralization"of part-time workers and work attitudes. 2000. 479. 28-42
  • Japanese personnel management systems and perceived fairness. Japanese Journal of Applied Psychology. 1997. 23. 9-18
  • Japanese personnel management systems and employee attitudes : A study from a reward allocation perspective. Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Jouranl. 1995. 9. 1. 23-37
  • 小林 裕. 企業の人事処遇システムと従業員のキャリア展望との関係. 経営行動科学. 1992. 7. 2. 71-80
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書籍 (14件)：
  • 組織を生きる・活かす心理学:組織心理学入門
    文眞堂 2020
  • 戦略的人的資源管理の理論と実証 -人材メネジメントは企業業績を高めるか-
    文眞堂 2019
  • 心理学と経営行動科学
    中央経済社「経営行動科学ハンドブック」(分担執筆) 2011
  • 組織内葛藤のマネジメント
    丸善「社会心理学事典」(分担執筆) 2009
  • 目標管理制度
    丸善「産業・組織心理学ハンドブック」(分担執筆) 2009
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学歴 (2件)：
  • - 1984 東北大学大学院 文学研究科 心理学
  • - 1976 東北大学 文学部 哲学
学位 (2件)：
  • 文学修士 (東北大学)
  • 文学博士(論文) (東北大学)
委員歴 (4件)：
  • 2020 - 2021 経営行動科学学会 理事・「組織行動部門」研究部会長・「経営行動科学」編集委員
  • 2016 - 2019 経営行動科学学会 監事
  • 2010 - 2011 経営行動科学学会 監事
  • 2010 - 2011 産業・組織心理学会 「産業・組織心理学研究」編集委員
受賞 (2件)：
  • 2020 - 経営行動科学学会 優秀研究賞 「戦略的人的資源管理の理論と実証-人材マネジメントは企業業績を高めるか-」(文眞堂 2019年2月)
  • 2017 - 経営行動科学学会 第20回年次大会優秀賞 「企業の人的資源管理システムと従業員の職務態度の関係:公正風土のマルチレベル媒介効果の検証」
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