特許
J-GLOBAL ID：200903001666811382
人材仲介プログラムおよび人材仲介方法
発明者：
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：
服部 毅巖
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2003-082299
公開番号（公開出願番号）：特開2004-288107
出願日： 2003年03月25日
公開日（公表日）： 2004年10月14日
要約：
【課題】求人企業と求職者双方の負担を低減させる。【解決手段】人材仲介装置10は、人材仲介プログラムに従って、インターネット40等を介して求職者側の求職者1クライアント21、求職者2クライアント22あるいは求職者3クライアント23と求人企業側のA社クライアント31、B社クライアント32あるいはC社クライアント33との間で行なわれるオンライン面接を支援し、その面接のログを取得しておく(ステップS1)。そして、ログを解析し、求人企業側が予め設定したキーワードが出現した回数を検出し(ステップS2)、この求職者が当該求人企業の判定基準に合致するかどうかを判定する(ステップS3)。判定の結果は、当該求人企業側に通知する(ステップS4)。そして、必要に応じて、採否結果を受け取り、その対応処理を行なう(ステップS5)。【選択図】 図1
請求項（抜粋）：
ネットワークを介して求職者と求人企業との仲介サービスを行なうサーバコンピュータの人材仲介プログラムにおいて、
コンピュータに、
前記求職者側に設置された求職者側クライアントと前記求人企業側に設置された前記求人企業側クライアントとを前記ネットワークを介して接続し、前記求職者と前記求人企業との間でオンライン面接を行なわせるとともに、前記面接の内容を記録した面接記録情報を取得し、
前記面接記録情報を解析して前記求人企業によって予め設定されたキーワードが出現した出現回数を算出し、
検出された前記出現回数に基づいて、前記求職者が前記求人企業の設定した判定基準に合致するか否かを判定し、
判定の結果を前記求人企業に通知する、
処理を実行させることを特徴とする人材仲介プログラム。
IPC (1件)：
FI (2件)：
G06F17/60 314
, G06F17/60 124
