目標管理システムとその方法及びそのプログラム、及び、人事システム

発明者： , ,
出願人/特許権者： ,
代理人 (4件)：前田均 , 西出眞吾 , 大倉宏一郎 , 佐藤美樹
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2005-302228
公開番号（公開出願番号）：特開2007-109184
出願日： 2005年10月17日
公開日（公表日）： 2007年04月26日
要約：

【課題】基本的目標の達成のために有効な具体的目標を適切に設定し、その進捗状況を適切に把握して目標を管理する目標管理システムを提供する。【解決手段】目標設定部220において目標内容、目標達成期日、上位目標データ、視点、チェックポイントを含む目標データを設定し、行動設定部230で目標達成のための行動データを設定する。行動進捗チェック部235で設定した行動の進捗状況を入力し、目標進捗状況チェック部240でチェックポイント時における進捗度を入力する。目標達成期間が終了したら実績入力部250から自己評価を入力し、評価部255から上司が評価値を入力する。目標データが基本的目標に係る視点に基づいて階層的に設定されるので、本来の基本的目標に有効でかつ効率のよい目標が設定される。山岳モードを選択すれば、目標達成を山登りに例えたアニメーション画像で目標達成状況が表示される。【選択図】図2

請求項（抜粋）：

所望の目標内容と、前記目標内容の進捗状況のチェック条件と、前記目標内容の達成状況の評価条件とを有する目標データであって、基本目標を構成する要素として予め設定される複数の視点の少なくとも1つの視点に対応付けられ、上位の前記目標データに対応付けられた前記目標データの入力を受け付ける目標設定手段と、前記目標データに含まれる前記チェック条件に基づいて、当該目標データの前記目標内容の前記進捗状況のチェックのための入力を受け付ける手段であって、必要に応じて前記入力を促し、当該チェックのための入力を受け付けるチェック手段と、前記目標データに含まれる前記評価条件に基づいて、当該目標データの前記目標内容の前記達成状況の評価のための入力を受け付け、当該目標内容の前記達成状況の評価を行う評価手段とを有する目標管理システム。

IPC (3件)：

G06Q 10/00 , G06Q 50/00 , G09B 7/02

FI (3件)：

G06F17/60 158 , G06F17/60 128 , G09B7/02

Fターム (5件)：

2C028AA12 , 2C028BA02 , 2C028BB04 , 2C028BC02 , 2C028BD03

引用特許：

出願人引用 (1件)

営業目標管理方法
公報種別：公開公報出願番号：特願2001-391016 出願人：株式会社リクルート

審査官引用 (5件)

人事データ管理システムおよび人事データ管理方法、並びにコンピュータ・プログラム
公報種別：公開公報出願番号：特願2001-235792 出願人：株式会社ビジネスブレイン太田昭和
賞与額決定装置、賃金額決定装置、及びコンピュータで読み取り可能な記録媒体
公報種別：公開公報出願番号：特願2000-039840 出願人：有限会社エスケイコンサルティング
活動支援方法及びシステム
公報種別：公開公報出願番号：特願2001-234007 出願人：住友電気工業株式会社

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引用文献：

審査官引用 (4件)

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