TOSHINORI TAKASHINA

タカシナトシノリ | TOSHINORI TAKASHINA

Affiliation and department：

Research field (1)： Business administration

Research keywords (3)： Resilience , Emotion Labor , Organizational Behavior

Research theme for competitive and other funds (4)：

Papers (24)：

Toshinori Takashina, Hiroya Hirakimoto. The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior: Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness. Osaka Economic Papers. 2022. 72. 3. 1-20
高階利徳, 開本浩矢. 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響. 商工金融. 2022. 72. 10. 11-24
Kawana Ryohei, Shimatani Tamae, Takahana Aki, Yamada Takeshi, Takashina Toshinori. An Empirical Analysis about the Impact of Telecommuting on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior. Shodai Ronshu. 2022. 73. 3. 67-87
Nakanishi Akihito, Takashina Toshinori. Psychology and Behavior of Insurance Pharmacists: Focusing on the Moderating Effects of Psychological Capital and Occupational Pride. Shodai Ronshu. 2022. 73. 3. 89-106
高階利徳, 開本浩矢. 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性. 日本労務学会第51回全国大会報告論集. 2021. 225-232

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MISC (6)：

高階利徳, 奥林康司. 大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書(2)-Y社OB会の実態調査-. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2002. 2002. #2002・8. 1-49
高階利徳. キャリア開発セミナーの評価-アンケート調査から-. (財)神戸勤労福祉振興財団『キャリア開発に関する調査報告書』. 2001
高階利徳, 奥林康司. 大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2001. #2001・14. 1-54
Takashina Toshinori, Okubayasi Koji. Research Report on therelatios between the re-employment process and former job career at the compalsary retirement of workers of a firm. The annual review of research in business, the School of Business Administration, Kobe University. 2001. 47. 1-69
高階利徳, 奥林康司. 60歳代就業者のキャリアに関する実態調査報告書. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2000. #2000・22. 1-39

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Books (7)：

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Lectures and oral presentations (6)：

A Study on Work-Life Balance under Telecommuting -The Case of Companies in Hyogo Prefecture-
(2022)
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性
(日本労務学会第51回全国大会 2021)
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究~人材の多様性と制度導入目的に着目して~
(日本労務学会第39回全国大会 2009)
定年退職者の職務経歴と再就業に関する分析
(日本労務学会第31回全国大会 2001)

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Education (2)：

1996 - 1998 Kobe University Graduate School of Business Administration マネジメント・システム専攻
1992 - 1996 Kobe University of Commerce 商経学部経営学科

Professional career (1)：

Work history (12)：

2019/04 - 現在 University of Hyogo School of Economics and Management Professor
2022/04 - 2022/09 Kobe City University of Foreign Studies Faculty of Foreign Studies
2017/10 - 2019/03 Himeji Dokkyo University College of Humanities and Social Sciences(School of Econoinformatics) Part-time Lecturer
2017/10 - 2019/03 University of Hyogo Faculty of Business Administration Professor
2016/04 - 2017/09 Himeji Dokkyo University College of Humanities and Social Sciences(School of Econoinformatics) Professor

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Committee career (2)：

Association Membership(s) (4)：

JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY , 経営行動科学学会 , 日本労務学会 , 日本経営学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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