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J-GLOBAL ID:200901081756414567   Update date: Sep. 16, 2022

Yamaoka Toru

ヤマオカ トオル | Yamaoka Toru
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Affiliation and department:
Papers (14):
  • Toru Yamaoka. A Study on Organizational Ambidexterity. Yokohama Business Review. 2016. 37. 1. 43-54-54
  • Toru Yamaoka. Creative management of paradox in organizational change. Yokohama Business Review. 2013. 33. 4. 57-79-605
  • Toru Yamaoka. Concepts of Organizational Change and Logics of Maladjustment. Yokohama International Social Sciences Review. 2012. 17. 3. 1-17-17
  • 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察-組織変革の「振り子プロセス・モデル」の構築に向けて-. 経済論叢. 2008. 181. 1. 61-83
  • 山岡 徹. 組織変革マネジメントと組織の動態: 組織変革モデルと組織成員の心理的側面に関する理論および実証的研究. 2007
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MISC (1):
  • 外部人材は「人的資源」か?. 連合総研レポートDIO. 2007. 219. 7-10
Books (6):
  • 「復興組織における組織間関係の変遷-復旧期から復興期を事例に」,『東日本大震災と〈復興〉の生活記録』 所収
    六花出版 2017 ISBN:4866170271
  • Change and Paradox in Organizations
    2015
  • 「第2章 組織マネジメント」,『ガイダンス現代経営学』所収
    中央経済社 2015
  • 『よくわかる組織論』、4-7頁,30-31頁,156-159頁,172-175頁,210-211頁.
    ミネルヴァ書房 2010
  • 「第4章 組織変革マネジメントと人事制度改革」、『企業変革の人材マネジメント』所収
    ナカニシヤ出版 2008
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Education (2):
  • - 2003 Kyoto University Graduate School, Division of Economics
  • - 1995 Kyoto University Faculty of Economics
Professional career (2):
  • 修士(経済学) (京都大学)
  • 博士(経済学) (京都大学)
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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