Rchr
J-GLOBAL ID:200901083213432738   Update date: May. 20, 2024

Oda Yayoi

オダ ヤヨイ | Oda Yayoi
Affiliation and department:
Homepage URL  (1): http://www7a.biglobe.ne.jp/~oda/
Research field  (1): Experimental psychology
Research keywords  (2): Psychophisiology ,  生理心理学
Research theme for competitive and other funds  (4):
  • 犯罪不安に関する認知・感情プロセスのモデル化とその応用
  • 慢性ストレスがヒトの生理心理状態に与える影響とその対処法
  • リアルタイム場面におけるサービス・インタラクション理論の構築と実証
  • 慢性ストレスが生体リズムに影響を与えるまでのタイムラグの検討
Papers (13):
more...
MISC (1):
  • 織田 弥生. 個人のストレス評価とストレスの対策. 宇宙航空研究開発機構(編) 宇宙医学分野におけるヒューマンファクター研究に関わる調査 成果報告書(宇宙航空研究開発機構研究開発資料JAXA-RM-03-021). 2004
Patents (1):
  • 慢性ストレス判定方法及びその装置、記録媒体、判定シート
Books (2):
  • 人間計測ハンドブック
    朝倉書店 2003
  • 化粧心理学
    フレグランスジャーナル社 1993
Lectures and oral presentations  (46):
  • 講義による血液型性格判断に対する態度の変化
    (日本心理学会第85回大会 2021)
  • 日常的なストレスの変化とコルチゾールリズムの変化の関連の検討-4週間後,8週間後の変化-
    (日本心理学会第84回大会 2020)
  • 感情・覚醒チェックリスト(EACL)による「ここ1カ月の心理状態」の測定の検討
    (日本感情心理学会第26回大会 2018)
  • 販売員の対応および接客タイミングが販売員・店舗評価や購買意図に及ぼす影響
    (日本心理学会第81回大会 2017)
  • Frequency of grooming the eyebrows and cosmetic consciousness in men.
    (31st International Congress of Psychology; Yokohama, Japan 2016)
more...
Education (3):
  • 2003 - 2007 Tokyo Institute of Technology Decision Science and Technology
  • 2001 - 2003 University of the Sacred Heart Graduate School
  • Chiba University Faculty of Letters Department of Behavioral Sciences
Professional career (1):
  • 博士(学術) (東京工業大学)
Work history (20):
  • 2020/04 - 現在 Jissen Women's University
  • 2020/04 - 現在 Toho University Faculty of Science
  • 2017/09 - 現在 University of the Sacred Heart
  • 2011/04 - 現在 Shobi University Faculty of Informatica for Arts
  • 2017/04 - 2020/03 Jissen Women's University Faculty of Humanities and Social Sciences
Show all
Awards (1):
  • 2005 - 東京工業大学社会理工学研究科 研究科長賞(研究論文賞)
Association Membership(s) (5):
日本行動計量学会 ,  日本ストレス学会 ,  日本生理心理学会 ,  日本心理学会 ,  JAPAN SOCIETY FOR RESEARCH ON EMOTIONS
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

Return to Previous Page