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- 2022 - 2026 History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.
- 2019 - 2023 日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容
- 2019 - 2023 Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies
- 2014 - 2019 Systematization of Japanese style of HRM under the global market principle
- 2015 - 2018 Theoretical and Empirical Studies of fair HRM in Japanese Firms
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- 余合 淳, 相宮芳美. 女性専門職のキャリア発達-M-GTA法を用いた歯科衛生士の定性分析-. 南山経営研究. 2024. 39. 1・2. 59-81
- 余合 淳, 相宮芳美. 歯科衛生士の就業継続-専門性とステレオタイプに着目した質的データ分析-. キャリアデザイン研究. 2024. 20. 33-46
- 余合淳. 上司行動に着目した公正感の規定因に関する実証的分析-P社での質問紙調査を通じて-. 南山経営研究. 2024. 38. 3. 431-452
- 余合淳, 岸野早希. ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響-質問紙調査を通じた探索的分析-. 南山経営研究. 2023. 37. 3. 393-407
- 江夏幾多郎, 田中秀樹, 余合淳. 日本の人事管理研究における関心の推移:1971 年から2019 年の研究成果の体系的文献レビュー. 経済経営研究. 2022. 71. 43-89
- 余合 淳. 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ). 日本労務学会全国大会研究報告論集. 2016. 46. 35-42
- 余合 淳. 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2013. 16. 423-428
- YOGO Atsushi. Empirical Research of Performance Appraisal as a Turnover Factor. Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2012. 1. 1. 25-31
- 余合 淳, 平野 光俊. 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2012. 15. 249-254
- 櫻井 笑子, 余合 淳. ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2011. 14. 406-411
- Research-Practice Gap in Human Resource Management
2024 ISBN:9784641166349 - 日本の人事労務研究
中央経済グループパブリッシング 2023 ISBN:4502457612 - 1からの人的資源管理
碩学舎 2022 ISBN:4502407011 - 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち-学際的アプローチから見据える共幸の未来
晃洋書房 2020 ISBN:4771034052 - 日本の人事システム -その伝統と革新-
同文舘出版 2019 ISBN:4495390287
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人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか
(日本労務学会九州部会 2022) -
創造的回顧ふたたび 日本における人事労務研究の50年-経営学の視点から
(日本労務学会第51回全国大会 2021) -
創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会-経営学の視点から
(日本労務学会 2019)
- - 2014 Kobe University Graduate School, Division of Administration
- - 2011 Kobe University Graduate School, Division of Administration
- - 2007 Kobe University Faculty of Management
- 日本経営学会
- 組織学会
- 経営行動科学学会
- 日本労務学会
- 2013/03 - 神戸大学 神戸大学学生表彰(学術研究活動分野) 日本労務学会賞(研究奨励賞),経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞
- 2012/11 - 日本労務学会 経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞 発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」-質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して-」
- 2012/07 - 日本労務学会 日本労務学会賞(研究奨励賞) 発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」
THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE
, JAPAN ACADEMY OF BUSINESS ADMINISTRATION
, THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE
, JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
, キャリアデザイン学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.
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