Asami Watanabe

Affiliation and department：

Research field (1)： Business administration

Research keywords (5)：労使関係 , 長時間労働 , 労働時間管理 , 人事労務管理 , 人的資源管理

Research theme for competitive and other funds (5)：

2024 - 2027 大規模グループ会社における「働き方改革」の展開-地方への波及と浸透-
2022 - 2026 Management Control Systems to promote gender equality in Japanese companies
2019 - 2023 労働時間の適正化へ向けた人事労務管理の柔軟化に関する研究
2014 - 2018 Time Management of White-Collar Workers in Developed Countries
2013 - 2015 A Study on the Changes of Japanese companies

Papers (17)：

渡部あさみ. 労働時間とワーク・ライフ・バランスに関する一考察 -日本・オーストラリア・ニュージーランドのフルタイムで働くホワイトカラー労働者を対象としたアンケート調査分析の単純集計をもとに-. アルテスリベラレス. 2022. 111. 239-256
WATANABE Asami, TANAKA Hideki. A study on Working Time Management System and Work Life Balance : Case of Full Time White-collar Workers in Australia. Artes Liberales. 2020. 107. 279-295
Watanabe Asami. The Influence of Labour Unions on Personnel Management Strategies Aimed at Creating ”Better Work Environments": A Case of the Suntory Workers Union. Social Policy and Labor Studies. 2019. 11. 2. 109-119
Watanabe Asami. Perspectives on the Human Resource Management that Achieves Decent Work and “Life and Health”ーThe Importance of the Precise Time Management for Employees Exemplified by Certain Efforts towards “Better Work Environment “ー. MeijiBusiness Review. 2019. 66. 2. 295-317
渡部あさみ. 「女性正規雇用労働者の就業継続と長時間労働問題-女性正規雇用労働者が離職しない青森ダイハツモータースの事例からの一考察-」. 女性労働研究. 2017. 61. 116-130

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MISC (4)：

あさみ渡部. 労働時間規制は「古い」のか? 時間管理の自己責任化を食い止めるべき. 情報労連REPORT. 2021. 39. 2. 10-11
「労務管理」の見直しを通じた「働きやすい職場」づくりに関する一考察 --「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み事例をもとに--. 経営学論集. 2019. 89
Watanabe Asami, Tanaka Hideki. Work Hour Flexibility and Work-Life Balance in Australia. The Japanese Journal of Labour Studies. 2019. 703. 64-64
渡部あさみ. 日本の労使は労働時間をいかに扱ってきたのか. 過労死防止学会第3回大会報告集. 2017

Books (4)：

新・マテリアル人事労務管理 (単行本)
有斐閣 2023 ISBN:4641166196
働く人のための人事労務管理
八千代出版 2023 ISBN:4842918489
Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
Springer 2021
Regain Our Time
2016

Lectures and oral presentations (33)：

Integrating gender equality into strategy through the use of management control systems: Perspectives from seven Japanese companies
(ABEN(The Australasian Business Ethics Network) 2023)
Regular White Collar Worker’s Long Working Hours and Human Resource Mnagement in Japan
(The Japan Socientsts' Association 2023)
仕事マネジメントがワーク・ライフ・バランス及びストレスに与える影響 ~日本・オーストラリア・ニュージーランドの 3 か国比較~
(日本労務学会東北部会 2022)
「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み事例から考える若手人材の確保・維持へ向けた課題
(地域企業×岩手大学×奥州連携フォーラム2022 2022)
「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み過程における労働組合による経営側への働きかけと職場規制の実態分析
(社会政策学会東北部会 2019)

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Education (3)：

2008 - 2014 Meiji University Graduate School of Business Administration
2006 - 2008 高崎市立高崎経済大学大学院経済・経営研究科現代経営ビジネス専攻博士前期課程
2002 - 2006 高崎市立高崎経済大学経済学部経営学科

Work history (5)：

2018/04 - 現在 Iwate University Faculty of Humanities and Social Sciences
2017/04 - 2018/03 Aomori University
2013/09 - 2017/03 Aomori University Faculty of Business Administration
2013/04 - 2013/08 Meiji University of Business Administration, Graduate School
2010/04 - 2013/03 Meiji University School of Business Administration

Association Membership(s) (8)：

日本労使関係研究協会 , International Federation of Scholarly Associations of Management , Asia Pacific Researchers in Organization Studies , European Group for Organizational Studies , JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , JAPAN ACADEMY OF LABOR AND MANAGEMENT , JAPAN ASSOCIATION FOR SOCIAL POLICY STUDIES , Japan Academy OF Business Administration

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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