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J-GLOBAL ID：201001099905463964
Update date: Aug. 22, 2024 Fujiwara Fumihiro
フジワラ フミヒロ | Fujiwara Fumihiro
ClipsPapers (15)
- 藤原 史博. 中堅看護師および看護管理者が次世代を担う後進に対して世代継承性を発現するプロセス. 姫路獨協大学看護学部紀要. 2024. 8. 1-16
- Development of a Generativity Process Model with a Focus on Intergenerational Involvement in the Workplace : The Construction of Meaning in the Narratives of Nurses Working in Hospitals. 2023. 1-399
- 藤原 史博. 病院組織に勤務する中堅看護師が捉える世代継承性の内容と特徴. ヒューマンケア研究学会誌. 2017. 8. 2. 9-19
- An Exploration of the Emotionally Preferable Human Resource Development : Organizational Ethnography Regarding Expressed Emotions among Colleagues at Intensive Care Unit in a Hospital. 2016. 12. 1. 45-63
- 増野 園惠, 藤原 史博, 神田 知咲, ウイリアムソン 彰子. 看護組織における参加的意思決定の現状と課題. 日本看護科学学会学術集会講演集. 2015. 35回. 707-707
- 藤原 史博. 人材育成における世代継承性に関する研究 -病院組織に勤務する中堅看護師に焦点をあてて-. 神戸大学大学院経営学研究科(博士後期課程中間論文). 2014. 1-77
- 小西 美和子, 永島 美香, 藤原 史博, 堀 理江, 岡谷 恵子, 増野 園惠. 看護基礎教育における卒業前学生を対象としたフルスケールシミュレーション学習プログラムの開発. 近大姫路大学看護学部紀要. 2013. 5. 41-48
- 藤原 史博, 楢原 理恵, 増野 園惠. 新人看護師が発揮するレジリエンスの促進要因と阻害要因 -2時点の追跡的調査による縦断的研究-. 近大姫路大学看護学部紀要. 2013. 5. 57-67
- Learning and problems of basic life support training used full-scale simulation in nursing basic education. 2012. 4. 1. 1-8
- 藤原 史博, 俵 志江, 小坂 裕佳子, 楢原 理恵, 李 錦純, 神原 咲子, 岡谷 恵子. 病院で働く看護職の大学院への進学ニーズに関する調査研究(第2報) 看護系大学院教育に対する希望と要望. 近大姫路大学看護学部紀要. 2012. 4. 51-59
- 神原 咲子, 楢原 理恵, 俵 志江, 小坂 裕佳子, 藤原 史博, 李 錦純, 岡谷 恵子. 病院で働く看護職の大学院への進学ニーズに関する調査研究(第3報) A大学の就職大学病院における希望と要望. 近大姫路大学看護学部紀要. 2012. 4. 73-78
- 李 錦純, 小坂 裕佳子, 楢原 理恵, 俵 志江, 藤原 史博, 神原 咲子, 岡谷 恵子. 病院で働く看護職の大学院への進学ニーズに関する調査研究(第1報) 兵庫県西部地域における実態調査. 近大姫路大学看護学部紀要. 2012. 4. 67-72
- 小西 美和子, 藤原 史博. A challenge of nursing full-scale simulation for basic nursing education: the process and development of a scenario representing post-operative observation scene. 近大姫路大学看護学部紀要. 2011. 3. 99-104
- 藤原 史博, 勝原 裕美子. 患者に対する看護師の誠意の構造-インタビューの結果から-. 日本看護管理学会誌. 2010. 14. 2. 5-14
- 藤原 史博. 集中治療部における看護師集団の感情の探究 -参加観察とフォーカスグループインタビューに基づいて-. 神戸大学大学院経営学研究科. 2010. 1-102
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