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J-GLOBAL ID：201202284458726227   整理番号：12A0328424

中国人研修生・技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い-染色会社・A社における質問紙調査から-

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著者 (1件)： 加藤里美 (朝日大)
資料名： 日本経営診断学会論集
巻： 10  ページ： 29-35  発行年： 2011年10月15日 
JST資料番号： L7065A  ISSN： 1883-4930  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本論文の目的は,岐阜県のA社における中国人研修生・技能実習生,彼らとともに働く日本人従業員を対象に,改善や品質管理に関する会社や職場での意識と,日本人従業員と中国人研修生・技能実習生との協働の関係を踏まえた上で,分業体制への改善に関する日本人従業員の意識を明らかにしていくことにある。外国人研修生・技能実習生を対象とした研究のほとんどが彼らへの聞き取り調査を中心としており,質問紙調査を用いた研究が極めて少ないこと,また協働する日本人従業員の意識に焦点を当てていないことから,本論文による結果は,中国人研修生・技能実習生を雇用する企業に何らかの示唆を与えることができると考える。(著者抄録)

シソーラス用語： 中華人民共和国 ,  *労働者 ,  人間 ,  *労働意欲 ,  改良 ,  品質管理 ,  日本人

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (11件)：

• [1] 畝本一行ら「「見える化」の適用によるリードタイム短縮」日本品質管理学会第84回研究発表会発表要旨集,pp.1-4,2007.
• [2] 鐘科ら「装置産業における「見える化」の適用による生産性向上」日本品質管理学会第83回研究発表会発表要旨集,pp.235-238,2007.
• [3] 依光正哲「国際化する日本の労働市場」東洋経済新報社,2003.
• [4] 曙光「不況下の外国人研究生流入を規定する諸要因」産研論集,第31号,pp.67-78,2004.
• [5] 志甫啓「中小企業の人的資源管理における外国人研修生の役割一団体監理型外国人研修生の受入れに関する理論的・実証的分析一」産研論集,第34号,pp.87-97,2007.

タイトルに関連する用語 (10件)： 中国人 ,  研修生 ,  技能 ,  実習生 ,  日本人 ,  従業員 ,  職場 ,  染色 ,  会社 ,  質問紙調査