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所属機関・部署：
職名： 教授
競争的資金等の研究課題 (7件)：
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駒澤大学 経営学部経営学科
駒澤大学 経営学部経営学科 について
職名： 教授
競争的資金等の研究課題 (7件)：
- 2015 - 現在 リーダーシップに対する期待・失望の形成メカニズムの検討
- 2019 - 2022 フォロワー視点による組織不祥事の発生・加速メカニズムの解明
- 2015 - 2019 フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明
- 2010 - 2011 *
- 2003 - 2006 日系企業現地法人における経営者育成システムの研究
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- 日野健太. 勤務先の取り組みと従業員のCSRへの理解 : 積極・消極的態度を測定する尺度化の試みを踏まえて. 駒大経営研究. 2023. 54. 3/4. 113-132
- 日野健太. 入学前の準備・動機と入学後の適応努力について : 大学生の組織社会化. 駒澤大学経営学部研究紀要. 2022. 51. 29-47
- Michael Knoll, Martin Götz, Elisa Adriasola, Amer Ali Al-Atwi, Alicia Arenas, Kokou A. Atitsogbe, Stephen Barrett, Anindo Bhattacharjee, Norman D. Blanco, Sabina Bogilović, et al. International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries. Journal of Organizational Behavior. 2021. 42. 5. 619-648
- メアリー・ジョー・ハッチ (訳, 注, 日野健太. 【翻訳】講演「物的構造と組織文化」. 駒大経営研究. 2021. 52. 3/4. 93-119
- 日野 健太, 藤村 まこと. , 組織文化と沈黙,. 組織学会大会論文集. 2020. 9. 2. 1-6
- 組織論のエッセンス
同文舘出版 2024 ISBN:9784495390792 - キーワードからみる経営戦略ハンドブック
同文舘出版 2023 ISBN:9784495390679 - What's Wrong with Leadership?(リーダーシップのどこが間違いか?)(邦題)
2019 - Hatch組織論:3つのパースペクティブ
同文舘出版 2017 - リーダーシップとフォロワー・アプローチ
文眞堂 2010
-
リーダーシップのダークサイド
(日本経営学会関東部会 2021) -
ポピュレーション・エコ ロジーは組織の研究にな にをもたらせるのか?
(経営行動研究学会第118回研究部会 2021) -
組織文化と沈黙ー権力格差と成果志向の影響ー
(組織学会研究発表大会 2020) -
組織における沈黙と発言の規定要因: 心理的安全と沈黙動機の影響過程
(組織学会研究発表大会 2019) -
富士フイルムは言われている意味で戦略的だったか?計画や創発は主力事業の縮小に有効な戦略か
(日本経営学会第92回大会 2018)
-
リーダーシップと企業倫理
2004 - -
Robert P.Vecchio eds. Leadership: understanding the dynamics of power and influence in organizations
2002 -
- 1996 - 2003 早稲田大学 大学院商学研究科
- 1992 - 1996 早稲田大学 商学部
- 博士(商学) (早稲田大学)
- 2003/04/01 - 現在 駒澤大学 経営学部 経営学科 教授
- 2022/03 - 現在 経営戦略学会 常任理事
- 2017 - 現在 組織学会 大会委員
- 2022/09 - 2025/09 日本経営学会 理事, 国際委員
※ J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、こちらをご覧ください。
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