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研究者
J-GLOBAL ID:200901064397190605
更新日: 2024年01月30日
槇谷 正人
マキタニ マサト | masato makitani
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所属機関・部署:
東海大学 政治経済学部 経営学科
東海大学 政治経済学部 経営学科 について
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職名:
教授
研究分野 (1件):
経営学
研究キーワード (3件):
経営組織
, 経営戦略
, 経営哲学
競争的資金等の研究課題 (4件):
2017 - 2018 経営理念の機能化メカニズムの組織論的解明
2014 - 2018 在中国日系企業のリスク管理に関する調査・研究
2014 - 2017 組織変革における阻害・促進要因の実証的解明
2008 - 2010 経営哲学、企業の持続的成長と発展
論文 (32件):
槇谷正人. 経営理念と個人活動の共進化要因. 『東海大学紀要政治経済学部』. 2021. 53. 1-19
槇谷正人. 経営者の哲学を具現化する組織システムーテキストマイニングの可能性と限界-. 『経営哲学』. 2019. 16. 21. 113-127
槇谷正人. 経営理念と組織形態の共進化-仮説理論モデルの構築-. 『東海大学紀要政治経済学部』. 2019. 第51. 111-129
槇谷正人. 戦略シフトによる組織化プロセス. 『東海大学紀要政治経済学部』. 2018. 50. 103-121
槇谷正人. 組織変革の阻害要因-組織間・階層間・職務間における機能不全の考察を通して-. 『経営情報研究』(摂南大学経営学部紀要). 2017. 24. 1・2. 1-18
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MISC (22件):
槇谷正人. 特別編ーアクティビティ組織づくりに向けた制度的リーダーシップの実践. NOMA経営情報誌「オムニ・マネジメント」. 2020. 2020. 12. 20-21
槇谷正人. Lesson12アクティビティ組織づくりのメソッド-リスクマネジメントの基盤となる戦略的組織ルーティンの形成. NOMA経営情報誌「オムニ・マネジメント」. 2020. 2020. 11. 20-21
槇谷正人. Lesson11アクティビティ組織づくりのメソッド-経営者の哲学を具現化する経営理念の機能. NOMA経営情報誌「オムニ・マネジメント」. 2020. 2020. 10. 20-21
槇谷正人. Lesson10アクティビティ組織づくりのメソッド-組織文化の逆機能を克服する組織学習の促進. NOMA経営情報誌「オムニ・マネジメント」. 2020. 2020. 9. 20-21
槇谷正人. Lesson9アクティビティ組織づくりのメソッド-創発的活動を生み出す組織文化はどのように醸成されるのか. NOMA経営情報誌「オムニ・マネジメント」. 2020. 2020. 8. 20-21
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書籍 (10件):
『ビギナーズ経営組織論』
中央経済社 2018 ISBN:9784502259517
『ステークホルダーの経営学』(第2版)
中央経済社 2016 ISBN:9784502186615
『企業の持続性と組織変革』
文眞堂 2016 ISBN:9784830948817
『経営学ベーシックスプラス』
同文舘出版 2014 ISBN:9784495383114
『経営理念の機能-組織ルーティンが成長を持続させる』
中央経済社 2012 ISBN:9784502694707
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講演・口頭発表等 (19件):
テキストマイニングとアブダクションによる仮説構築-経営理念の組織化メカニズム-
(経営哲学学会関東部会(慶應義塾大学) 2019)
経営者の変革意思を具現化する組織メカニズム -経営理念と事業活動のテキストマイニングを通して-
(経営戦略学会第19回研究発表大会(法政大学) 2019)
組織変革によるダイナミック・ケイパビリティの形成
(産学連携フェアー2017(東海大学) 2017)
組織変革の阻害要因-パナソニック・ソニー・シャープの実証研究より-
(経営哲学学会関西部会(摂南大学) 2016)
組織変革における二面性-戦略シフトの考察を通して-
(日本経営学会第89回全国大会(熊本学園大学) 2015)
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学位 (1件):
博士(経営学) (明治学院大学)
委員歴 (3件):
2019/04 - 現在 経営戦略学会 監事
2014/09 - 2017/09 経営哲学学会 常任理事
2011/09 - 2014/09 経営哲学学会 理事
所属学会 (4件):
組織学会
, 経営戦略学会
, 日本経営学会
, 経営哲学学会
※ J-GLOBALの研究者情報は、
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