- 2024 - 2028 アクションリサーチによる地域特性を基盤にした摂食嚥下ケアシステムの開発
- 2023 - 2026 看護師長のコンピテンシーが部下の職務満足度へ与える影響
- 2021 - 2024 精神科訪問看護ステーションにおける災害の備え評価尺度の開発
- 2020 - 2024 医療・看護における質改善推進者のコンピテンシーに基づく育成プログラムの開発
- 2020 - 2024 看護職の仕事と生活の調和実現に関する研究 -成果につなげるためのマネジメント-
- 2019 - 2020 看護職の仕事と生活の調和に関する研究 -成果につながるマネジメントー
- 2015 - 2019 災害に対する看護の備え尺度の検証と実用化の試行
- 2015 - 2019 看護職の仕事と生活の調和に関する研究 調和実現に向けたベンチマークシステムの構築
- 2014 - 2019 退院支援における専門職連携実践の質評価尺度の開発
- 2016 - 2019 災害に対する看護の備え尺度の検証と実用化の試行
- 2017 - 2018 職域における健康に関する組織風土への影響要因の検討
- 2014 - 2017 介護老人保健施設に従事する看護師の看護実践能力に関する研究
- 2013 - 2017 新卒看護師の職場定着をめざした社会化支援プログラムの開発
- 2014 - 2015 青森県立保健大学 健康科学特別研究費
- 2014 - 2015 看護ケアの質改善力の探求 看護QIプログラムを用いた日本版マグネティズムの検討
- 2013 - 2014 看護職の仕事と生活の調和に関する研究
- 2011 - 2013 災害に対する看護の備えに関するグローバル・ナショナルスタンダードの構築
- 2011 - 2012 看護職の仕事と生活の調和に関する研究
- 2008 - 2010 災害に対する看護の「備え」枠組みの開発
- 2008 - 2009 看護基礎教育における看護管理学教育の成果に関する研究
- 2006 - 2008 Web版看護ケアの質評価総合システムを用いた看護の質評価に関する研究
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