千田直毅

センダナオキ | Senda Naoki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (4件)：経営学 , 組織行動 , 経営組織 , 人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (16件)：

三崎秀央, 千田直毅. 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 40-53
千田直毅, 三崎秀央. ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因. 神戸学院大学経営学論集. 2020. 17. 1. 41-60
Naoki Senda. Does Information Technology in the Workplace Improve Japanese Male Employees’ Work-Life Balance?: A Perspective on Male Childcare Leave. Journal of the Asia Pacific Business & Economics Research Society. 2020. 7. 1. 39-55
千田直毅. 日本企業における男性従業員の育児休業に関する一考察 (特集働き方改革の最前線). 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2019. 220. 1. 49-64
Naoki Senda. A study of the Relation Between the Changes of Working Style with IT Use and the Employee's Work-Life Balance. Eurasian Journal of Business and Management. 2018. 6. 3. 23-33

MISC (1件)：

千田直毅, 平野光俊. 大丸百貨店における営業戦略改革 : 人事管理との補完性の観点から. 神戸大学経営学研究科 Discussion paper. 2011. 2011

書籍 (3件)：

講演・口頭発表等 (13件)：

WLB施策が若年層の私生活満足に与える影響
(経営行動科学学会第27回年次大会 2024)
The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms -- From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB
(INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023 2023)
従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響
(日本経営学会第95回大会於:同志社大学 2021)
ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察-WLBの質的側面に着目して-
(日本経営学会関西部会第655回例会 2020)
Does the Working Style Change with IT Improve Japanese Male Employee's Work-Life Balance? -focusing on male childcare leave
(International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT) 2019, Fort Canning Lodge, Singapore 2019)

学歴 (3件)：

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (10件)：

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所属学会 (4件)：

経営学史学会 , 組織学会 , 日本労務学会 , 日本経営学会

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千田 直毅