研究者

J-GLOBAL ID：201401099607408658 更新日: 2024年04月01日

樋口純平

ヒグチジユンペイ | Higuchi Junpe

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (2件)：国際人的資源管理 , 雇用システムの国際比較

論文 (7件)：

樋口純平. 人事制度グローバル標準化のプロセス-パナソニック社における2010年代の動向を中心に-. 評論・社会科学. 2019. 129. 1-28
樋口純平. 成果主義の賃金改革と2つの市場. 日本労働研究雑誌. 2011. 611. 38-48
樋口純平. アメリカの労働組合員の評価・処遇システム:主要労働組合ローカルの制度と慣行に関する実態調査. 経済理論. 2008. 346. 1-35
D.Miyamoto, J.Higuchi. Paying for Success: Performance-related Pay Systems and its Effects on Firm Performance in Japan. Asian Business & Management. 2007. 6. S1. 9-31
樋口純平. 成果主義の導入プロセスにおける問題と対応:自動車メーカーA社における賃金制度改革からの示唆. 日本労働研究雑誌. 2006. 556. 11. 53-62

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MISC (4件)：

樋口純平. 書評:梅崎修著『日本のキャリア形成と労使関係-調査の労働経済学』. 日本労働研究雑誌. 2022. No. 744. 94-96
樋口純平(コーディネーター). 第2次訪欧労使トップミッション報告書:オランダ、デンマーク、イギリスの先進的取り組みから学ぶ. 関西生産性本部. 2013. 1-131
樋口純平(コーディネーター). 訪欧労使トップミッション報告書:スウェーデン、フィンランド、ドイツの先進的取り組みから学ぶ. 関西生産性本部. 2012. 1-171
樋口純平. 書評:Michel Beer and Mark D. Cannon, ‘Promise and Peril in Implementing Pay-for-performance’. 日本労働研究雑誌. 2006. No. 555. 103-104

書籍 (4件)：

パナソニックのグローバル経営:仕事と報酬のガバナンス
ミネルヴァ書房 2022
雇用関係の制度分析:職場を質的に科学する
ミネルヴァ書房 2020
Comparative Entreprenuership:The UK, Japan, and the Shadow of Silicon Valley
Oxford Unviversity Press 2009
人事制度の日米比較:成果主義とアメリカの現実
ミネルヴァ書房 2009

学位 (1件)：

博士(政策科学) (同志社大学)

経歴 (4件)：

2013/04 - 現在同志社大学社会学部産業関係学科准教授
2009/04 - 2013/03 和歌山大学経済学部准教授
2007/04 - 2009/03 和歌山大学経済学部専任講師
2004/04 - 2007/03 同志社大学技術・企業・国際競争力研究センター研究員

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