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所属機関・部署：
職名： 准教授
論文 (11件)：
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経歴 (2件)：
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明治学院大学 経済学部経営学科
明治学院大学 経済学部経営学科 について
職名： 准教授
論文 (11件)：
- From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being. International Journal of Workplace Health Management. 2024. 17. 4. 385-400
- 組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響. 経済研究. 2024
- Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki. Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review. 2023. 52. 5. 1405-1419
- 佐藤佑樹・島貫智行・林祥平・森永雄太. インクルージョン風土と従業員の創造性:知覚された組織的支援(POS)の媒介効果. 2020. 54. 1. 16-31
- 大澤篤. 知覚される「上司」と「組織」の境界:定量的・歴史的アプローチからの検討. 経済研究. 2020
- 人事異動で組織を活性化させる方法. 看護のチカラ. 2021. 568
- 書評:上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明 著『経験から学ぶ経営学入門[第2版]』. 国民経済雑誌. 2019. 219. 5. 79-85
- 対人的公正性が組織変革にもたらす影響. 日本労働研究雑誌. 2012. 628. 94-95
- 日本の人事労務研究
中央経済社 2023 - 1からの人的資源管理
碩学社 2022 - 労働・職場調査ガイドブック
中央経済社 2019 - 一体感のマネジメント:人事異動のダイナミズム
白桃書房 2018
-
日本の労働分野における心理学研究の動向
(創造的回顧 -日本の人事労務研究のレビュー研究会 2019)
- 2012 - 2015 神戸大学 経営学研究科 経営学専攻
- 2008 - 2010 一橋大学 商学研究科
- 2018/04 - 現在 明治学院大学 経済学部 経営学科 准教授
- 2015/04 - 2018/03 明治学院大学 経済学部 経営学科 講師
- 2021/08 - 現在 日本労務学会 国際交流委員
- 2020/08 - 2022/09 日本労務学会 編集委員
- 2018/09 - 2020/12 組織学会 編集委員会編集幹事
- 2020 - 2020 経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員
- 2017/06 - 2019/06 日本労務学会 事務局幹事
※ J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、こちらをご覧ください。
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