研究者

J-GLOBAL ID：202101014782974712 更新日: 2024年09月27日

高橋宏承

タカハシヒロツグ | Takahashi Hirotsugu

所属機関・部署：
職名：講師

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (5件)：ネットワーキング行動 , 組織文化 , ネットワーク分析 , マルチエージェント・シミュレーション , 組織内ネットワーク

競争的資金等の研究課題 (2件)：

2023 - 2026 ネットワーキング行動と負の組織成果に関するハイブリッド型研究
2020 - 2022 組織内ネットワークの創発プロセスの分析

論文 (4件)：

髙橋宏承. 組織文化の自己組織化とその頑健性. 千葉大学経済研究. 2023. 38. 1-2. 13-42
髙橋宏承. 組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性. 日本経営学会誌. 2023. 52. 31-44
髙橋宏承. 組織文化の組織内浸透に影響を与える要因:シミュレーションによる文化浸透モデルの再検討. 一橋研究. 2021. 46. 1. 1-18
髙橋宏承. 組織のネットワーク創発:マルチエージェント・シミュレーション法によるネットワーク構造生成の分析. 一橋大学博士論文. 2020

MISC (1件)：

髙橋宏承. 〈論文Today〉適切な友人関係の構築:社会ネットワークの視点より見た新規加入者のチーム内での社会化. 日本労働研究雑誌. 2021. 736. 104-105

講演・口頭発表等 (3件)：

組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性
(日本経営学会第98回全国大会学会賞セッション 2024)
Design of Hybrid Worker’s Organization
(KUAS PDW on management in Japan 2024)
シミュレーションを用いた組織文化の浸透プロセス
(組織学会研究発表大会 2018)

学歴 (3件)：

2016 - 2020 一橋大学商学研究科博士後期課程
2014 - 2016 一橋大学商学研究科修士課程
2009 - 2013 慶應義塾大学総合政策学部

学位 (1件)：

博士(商学) (一橋大学)

経歴 (3件)：

2022/10 - 現在千葉大学大学院社会科学研究院講師
2021/04 - 2023/03 東京外国語大学国際社会学部非常勤講師
2020/04 - 2022/09 一橋大学経営管理研究科特任講師

受賞 (1件)：

2024/09 - 日本経営学会日本経営学会賞(論文部門)研究奨励賞組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性

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