研究者
J-GLOBAL ID：202301007850966314
更新日: 2024年10月22日 菊地 梓
キクチ アズサ | KIKUCHI Azusa
准教授
競争的資金等の研究課題 (2件)： - 2015 - 2018 文化的景観保全を核としたソーシャルイノベーション・システムの構築
- 2012 - 2014 職場におけるチームおよび個人のレジリエンスに関する社会心理学的研究
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井手 淳一郎, 佐藤 辰郎, 藤原 敬大, 布施 健吾, 菊地 梓, 横田 文彦, M. Alhaqurahman Isa, Faisal Rahadian, Yen Fei Tjia, 島谷 幸宏. インドネシア遠隔地域における小水力発電の持続的な管理・運用に関する現状と課題-チプタゲラ(Ciptagelar)集落における事例. 水文・水資源学会誌. 2018. 31. 4. 262-269
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秋保 亮太, 縄田 健悟, 中里 陽子, 菊地 梓, 長池 和代, 山口 裕幸. メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる:共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果. 実験社会心理学研究. 2016. 55. 2. 101-109
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Organizational resilience: An investigation of key factors that promote the rapid recovery of organizations. Academic Journal of Interdisciplinary Studies. 2013. 2. 9. 188-194
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組織におけるレジリエンスの総合的理解への道標 -時系列と対象レベルの2軸によるレジリエンス研究の整理-. ヒューマンインターフェース学会誌. 2012. 14. 2. 43-48
- 産業と組織の心理学 (ライブラリ心理学を学ぶ 9)
サイエンス社 2017 ISBN:4781914101
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従業員の職務レジリエンスを支える要因の検討
(日本社会心理学会第54回大会 2013)
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従業員の職務レジリエンスを支える要因の検討 -宮城県の被災組織における調査-
(産業組織心理学会第29回大会 2013)
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Organizational Resilience:An Investigation of key factors that promote the rapid recovery of organizations.
(International Conference on Human and Social Sciences in Rome. 2013)
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想定外の困難に直面した組織の迅速な復旧を支える要因の検討 -宮城県女川町の企業を対象とした調査-
(日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会 2013)
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A comprehensive understanding of resilience at workplaces.
(The Macrotheme Conference on Education and Training in Paris. 2012)
もっと見る- 2013/07 - 日本グループ・ダイナミックス学会 日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会 優秀学会発表賞 想定外の困難に直面した組織の迅速な復旧を支える要因の検討 -宮城県女川町の企業を対象とした調査-
