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J-GLOBAL ID：201902213993002281   整理番号：19A2660907

新しい大学院看護婦の組織社会化における積極的行動尺度の内容妥当性の評価【JST・京大機械翻訳】

Evaluating the Content Validity of the Scale of Proactive Behaviors in Organizational Socialization of New Graduate Nurses.

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著者 (2件)： UKAWA Hisami (Otemae Univ., Osaka City, JPN) ,  HOSODA Yasuko (Osaka Prefecture Univ., Osaka, JPN)
資料名： インターナショナルNursing Care Research  (Japanese Journal of International Nursing Care Research)
巻： 18  号： 3  ページ： 73-80  発行年： 2019年10月20日 
JST資料番号： F2267A  ISSN： 1347-1341  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

引用文献 (10件)：

• Grant, A. M., Ashford, S. J. 2008, The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior, 28, 3-34.
• Ashforth, B. E., Sluss, D. M., Saks, A. M. 2007, Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: Integrating socialization models. Journal of Vocational Behavior, 70, 447-462.
• Okuno,Nobuyuki. 2013, Learning experiences of new graduate nurses when participating in community nursing practice -An ethnographic case study from a legitimate peripheral participation perspective-Memoirs of Kyoto Tachibana University, (39), 241-265.
• Ukawa,Hisami., Hosoda,Yasuko. 2019, Proactive behaviors in organizational socialization of new graduate nurses. Journal of Nursing, Osaka pref Univ. 25, 1-9.
• Polit, D.F., Beck, C.T. 2017,:Nursing Research: Generating and Assessing Evidence for Nursing Practice (10^th ed.).Philadelphia: Lippincott Company.

タイトルに関連する用語 (7件)： 大学院 ,  看護 ,  組織 ,  社会 ,  行動 ,  尺度 ,  評価