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J-GLOBAL ID：201902262331871907   整理番号：19A1250072

看護組織におけるサーバント・リーダーシップ サーバント・リーダーシップを獲得するための支援モデルの構築

著者 (1件)： 樫原理恵 (聖隷クリストファー大 大学院看護学研究科)
資料名： 看護管理  (Japanese Journal of Nursing Administration)
巻： 29  号： 6  ページ： 511-517  発行年： 2019年06月10日 
JST資料番号： L1682A  ISSN： 0917-1355  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 筆者は,人材の組織への定着に関する研究や,リーダーシップ行動...

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引用文献 (10件)：

• 北尾誠栄編著:定着の科学. 産業能率短期大学出版部,1971.
• 樫原理恵:看護師の定着行動に影響する組織文化の認識-看護管理責任者とスタッフナースの比較. 広島国際大学看護学ジャーナル,9(1),13-23,2012.
• 樫原理恵,長谷川智子:看護師の組織文化に対する認識と離職行動への影響に関する分析.日本看護管理学会誌,15(2),126-134,2011.
• 平井さよ子,大原まゆみ,木下昌紀,大島幸子,草刈淳子:中小民間病院の看護職員確保に関する相談支援の事例研究〔2〕-定着可能度分析を用いた看護組織診断.看護展望 28(13),1504-1510,2003.
• 樫原理恵:離職行動に影響する因子としての看護師の組織文化の捉え方の分析-価値基準との比較. 科学研究費助成事業,挑戦的萌芽研究,研究報告書 (2011~2013年度), 2014.

タイトルに関連する用語 (7件)： 看護 ,  組織 ,  リーダーシップ ,  獲得 ,  支援 ,  モデル ,  構築