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J-GLOBAL ID：200901035283705630   Update date: Oct. 23, 2024

Nakahara Jun

ナカハラ ジュン | Nakahara Jun
Affiliation and department：
Rikkyo University College of Business

About Rikkyo University College of Business


Job title： Professor
Other affiliations (2)：
  • Rikkyo University  Graduate School of Business, Leadership Development Course 
  • Rikkyo University
Homepage URL  (1)： http://www.nakahara-lab.net/
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (1)： 人材開発、組織開発、人事、労務管理、人的資源管理
Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2021 - 2025 シェアド・リーダーシップによる次世代若手・ミドル教師の協働に関する研究
  • 2016 - 2019 Research on Tradition of Science Teachers' Practical Knowledge and Skills for Next Generation Science Education
  • 2014 - 2019 The Inquiry of Theoretical Base and Practical Methods in Organization Development
  • 2005 - 2006 eラーニングにおけるオンライン討論を活性化する携帯電話ソフトウェアの開発と評価
Papers (70)：
  • 塩川太嘉朗, 保田江美, 中原淳. 日本語版キャリア・アダプタビリティ尺度の開発:若年労働者を対象とした信頼性・妥当性の検証. 日本キャリア・カウンセリング学会誌. 2024
  • 東南裕美, 池田めぐみ, 中原淳. 企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度の開発. 日本教育工学論文誌. 2024. 48. 2
  • 加藤走, 田中聡, 木村充, 中原淳. 大学における経験学習型リーダーシップ教育を通じた受講者のリーダー・アイデンティティの変化 -内省を媒介したフィードバックの間接効果に着目して. 日本教育工学雑誌. 2024. 48. 1
  • Satoshi Tanaka, Kai Hatano, Megumi Ikeda, Jun Nakahara. Motivation to Lead in Japan: Validation of a Japanese Version of the Motivation to Lead Scale. Frontiers in Psychology-Organizational Psychology. 2024
  • 島田徳子, 中原淳. 日本人管理職の異文化に対する態度が外国人部下の育成支援行動に与える影響に関する探索的研究 -顕在的態度と潜在的態度に注目して-. 異文化間教育. 2023. 58
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MISC (18)：
  • 畑野快, 日原尚吾, 中原淳, 池田めぐみ, 田中聡, 杉村和美. 大学卒業時のBig Five 特性と人生満足感は 入社後の仕事アイデンティティ発達を予測する - 潜在変化スコアモデルを用いた検討 -. 2025
  • TATENO Yoshikazu, KIMURA Mitsuru, SEKINE Masahiro, NAKAHARA Jun. Exploratory study on Adult Learning Crossing the Border of Workplace. 2011. 2011. 4. 139-146
  • KIMURA Mitsuru, TATENO Yoshikazu, SEKINE Masahiro, NAKAHARA Jun. Development of the Experiential Learning Inventory on the Job. 2011. 2011. 4. 147-152
  • 中原淳. 医療学習論の構築に向けて. 医療職の能力開発. 2011. 1. 35-40
  • 椿本 弥生, 渡部 信一, ヨハンソン ヘンリク, 松本 健一郎, 和田 肇, 宮谷 隆, 中原 淳, 山内 祐平, 望月 俊男, 大浦 弘樹, et al. PA2-34 批判的読解を支援するソフトウェアeJournalPlusの試用における文章読解・産出活動の様相(教授・学習,ポスター発表A). 日本教育心理学会総会発表論文集. 2008. 50. 0. 79-79
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Books (58)：
  • シン・人事の大研究 人事パーソンの学びとキャリアを科学する
    ダイヤモンド社 2024 ISBN:4478120552
  • リーダーシップ・シフト 全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ
    日本能率協会マネジメントセンター 2024 ISBN:4800592100
  • 人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門
    ダイヤモンド社 2023 ISBN:4478117799
  • 「対話と決断」で成果を生む 話し合いの作法 (PHPビジネス新書)
    PHP研究所 2022 ISBN:4569851843
  • 研修開発入門 「研修評価」の教科書 「数字」と「物語」で経営・現場を変える
    ダイヤモンド社 2022 ISBN:4478115532
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Professional career (1)：
  • 博士(人間科学) (大阪大学)
Work history (11)：
  • 2019/06 - 現在 立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース 主査
  • 2018/04 - 現在 立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長
  • 2018/04 - 現在 Rikkyo University College of Business
  • 2017/09 - 2019/07 立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム 主査
  • 2008 - The University of Tokyo
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Committee career (1)：
  • 2021/04 - 2022/11 文部科学省 中央教育審議会・臨時委員
Awards (12)：
  • 2024/10 - 日本の人事部 HRアワード2024書籍部門 優秀賞(単著、2023:「人材開発・組織開発コンサルティング」)
  • 2020/10 - 日本の人事部 HRアワード 2020書籍部門 優秀賞「サーベイフィードバック入門」
  • 2020 - 日本教育工学会 論文賞
  • 2019/10 - 日本の人事部 HRアワード 2019書籍部門 最優秀賞「組織開発の探究」
  • 2017/10 - 人材育成学会 論文賞
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※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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